Dans le cadre du déploiement de notre nouvel ERP au sein de l’usine My Pie, nous recherchons un Chef de projet ERP pour assurer la mise en œuvre opérationnelle du système sur le terrain.
Rattaché au Directeur usine, vous jouerez un rôle clé dans la traduction des besoins métiers, la coordination des key-users, et la réussite du déploiement auprès des équipes de production, qualité, maintenance, logistique et supply chain.

Compréhension et définition du besoin

• Recueillir et formaliser les besoins métiers spécifiques aux activités de production, conditionnement et logistique.

• Cartographier les processus existants et identifier les écarts fonctionnels avec l’ERP.

• Participer à la rédaction des cahiers des charges et des scenarii de tests.

Accompagnement du déploiement sur le terrain

• Préparer et animer les sessions de formation des key-users et opérateurs.

• Concevoir les supports pédagogiques (guides, fiches réflexes, tutoriels).

• Élaborer les plannings et durées de formation par service.

• Assurer le suivi et la validation des acquis post-formation.

Tests et paramétrages

• Mettre en œuvre et suivre les campagnes de tests fonctionnels et techniques.

• Garantir l’application des tests à chaque poste de travail.

• Vérifier la qualité et la cohérence des données saisies dans l’ERP.

• Réaliser ou piloter les ajustements de paramétrage nécessaires.

Pilotage du démarrage et support post-go-live

• Animer les sessions de préparation au démarrage (go-live).

• Coordonner les key-users et assurer la liaison entre le terrain et le responsable de projet ERP.

• Identifier et remonter les dysfonctionnements au prestataire.

• Contribuer à l’amélioration continue du système après mise en production.

• Formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) en gestion de projet, gestion de production ou systèmes d’information.

• Expérience confirmée en gestion de projet ERP.

• Maîtrise des processus de production, logistique et traçabilité.

• Excellentes compétences en communication, formation et gestion du changement.

• Rigueur, sens du terrain et goût pour le travail collaboratif.

Le recrutement se déroulera en 2 temps, un premier échange téléphonique avec le service RH pour faire connaissance, puis un entretien avec la RRH et le Directeur d’usine.