Recruteur Junior Start-ups Healthtech / Medtech đŸ‡«đŸ‡·đŸ‡šđŸ‡­đŸ‡©đŸ‡Ș
My Major

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Recruteur Junior Start-ups Healthtech / Medtech đŸ‡«đŸ‡·đŸ‡šđŸ‡­đŸ‡©đŸ‡Ș

  • CDI 
  • DĂ©but :  
  • TĂ©lĂ©travail total possible
  • Bac +5 / Master
  • < 6 mois

L'entreprise

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  • SantĂ©, MĂ©dia, Recrutement
  • < 15 salariĂ©s

Le poste

Recruteur Junior Start-ups Healthtech / Medtech đŸ‡«đŸ‡·đŸ‡šđŸ‡­đŸ‡©đŸ‡Ș

  • CDI 
  • DĂ©but :  
  • TĂ©lĂ©travail total possible
  • Bac +5 / Master
  • < 6 mois

Qui sont-ils ?

My Major est un collectif de chasseurs de tĂȘtes indĂ©pendants qui travaille depuis toute l’Europe pour des start-up e-santĂ© & medtech en France, Suisse et Allemagne avec une seule mission : Recruter c’est bien, mais c’est en apportant du contenu et en mettant les pieds dans le plat que nous allons aider nos clients Ă  relever leurs dĂ©fis.

Ils produisent Ă©galement The Majors, un mĂ©dia 100% vidĂ©o qui parle des hommes et des femmes qui rĂ©volutionnent la santĂ©. Chaque semaine ils mettent en ligne la rencontre d’un nouveau fondateur ou chercheur sur un style proche des vidĂ©os sociales de Brut ou Kombini.
L’objectif est de mettre en avant ce que le made in France / Switzerland / Germany fait de mieux pour la santĂ© et le parcours de soin.

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Envie d’en savoir plus sur My Major ?Culture d'entreprise, Ă©quipes, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
Visiter le profil

Descriptif du poste

Dans le cadre du développement de nos activités en France, Suisse, Benelux et en Allemagne nous cherchons un.e recruteur junior afin de venir travailler sur notre offre à destination de plus de 1200 start-ups e-santé & medtech autour de 3 axes :

  • Approcher, mapper et s’approprier le secteur pour en devenir un.e spĂ©cialiste et savoir transmettre une passion, une sensibilitĂ© et une vraie plus-value Ă  de potentiels candidats ainsi qu’à nos alternantes en recrutement.
  • Sourcer efficacement et avec mĂ©thode au travers d’une base de contacts, des rĂ©seaux sociaux par approche directe et systĂ©matique en Europe.
  • RĂ©aliser des entretiens efficaces, qui apportent une plus-value et une expertise sectorielle Ă  vos interlocuteurs ainsi qu’un suivi pertinent jusqu’à la signature d’une offre d’emploi.
  • Être un soutien du dĂ©veloppement commercial, de la formation technique et de la marque My Major.

Notre expertise horizontale nous permet d’intervenir pour le compte de nos clients sur tout type de poste (Data, Produit, Medical, RĂ©glementaire, Marketing, Sales, Finance, OpĂ©rations
 pas de devs) en France, en Suisse et en Allemagne pour le secteur healthtech / medtech.

Profil recherché

  • UniversitĂ©, IAE, IUT, Ă©cole de commerce ou d’ingĂ©nieur
 peu importe tant que vous justifiez d’une expĂ©rience de minimum 6 mois comme recruteur.euse sur des postes en start-ups ou dans la santĂ©. Une expĂ©rience en Life Science / healthtech est un plus.
  • Français: Courant (C1)
  • Anglais : Courant (C1)
  • Allemand : Optionnel
  • SociĂ©tĂ© en full remote, un co-living a lieu avec toute l’équipe chaque mois pendat 2-3 jours dans un lieu diffĂ©rent (last : Biarritz, Paris, Lausanne, Lyon, Strasbourg
).
  • DĂ©marrage : Hiver 2022-2023
  • Contrat : CDI
  • Salaire: Fixe selon expĂ©rience + commissions de 10 Ă  20% dĂšs le 1er Euro/CHF facturĂ©. Garantie de commision Ă  20% les premiers mois si vous quittez un cabinet de recrutement pour My Major afin d’attenuer le manque Ă  gagner liĂ© Ă  un changement.
  • Avantages : 50% d’une carte TGV Max ou carte LibertĂ© (selon Ăąge) + Subvention achat de matĂ©riel IT.

DĂ©roulement des entretiens

  • Un premier entretien avec notre CEO
  • Un entretien avec notre chef de projets contenus
  • Un double entretien avec 2 membres de l’équipe
  • Un dĂ©brief avec notre CEO
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