Depuis 2018, Murfy apporte un vent de fraîcheur sur le marché du gros électroménager. L’objectif ? Que réparer devienne un réflexe. Les labels ESS et ESUS viennent d'ailleurs reconnaitre cet engagement pour un impact social et environnemental.

Murfy aujourd'hui, c'est près de 350 personnes avec des Technicien·nes qui interviennent un peu partout en France et ont réparé plus de 60 000 appareils électroménagers à domicile en 2025. Des ateliers à Lyon, Nantes, Lille et La Courneuve reconditionnent aussi des appareils avant de les revendre en ligne. Cette solution a déjà permis à 40 000 clients d’éviter d’acheter un appareil neuf.

Depuis cette année, Murfy étend progressivement son offre de services pour accompagner chaque foyer dans la réduction de son empreinte globale et la réduction de sa facture énergétique.

Poste & Missions

Le poste 

Rattaché·e à Delphine, DRH, vous rejoignez le pôle Développement Humain qui compte également Ingrid, HRBP, ainsi que 3 Chargées d'administration du personnel et paie.

Vous travaillerez au quotidien avec les Managers de votre périmètre et en proximité avec les équipes pour assurer que la vision et la stratégie RH du groupe soient déployées concrètement et participent au succès de tous. 

Votre périmètre pourra inclure différentes zones géographiques et différents métiers, dans nos activités Réparation à domicile et Reconditionnement en régions.

La particularité de Murfy c'est que la majorité de nos Techniciens et Techniciennes sont issus d'une reconversion et ont été formé·e·s à l'Académie Murfy. Cela implique donc de les accompagner dans leur transition professionnelle au-delà du quotidien de leur métier. 

Pour nous, être un·e véritable “partenaire du business” consiste essentiellement en :

• Comprendre, par un travail rapproché avec les équipes et le réseau, les problématiques opérationnelles de votre périmètre et co-construire avec les managers les meilleurs moyens d’y répondre.
• Suivre les managers & collaborateurs dans leur parcours chez Murfy : développement des compétences, mobilités internes, évolutions salariales, etc.
• Être un pivot du recrutement et de l’intégration des futur·es collaborateur·rices de votre périmètre, en étroite collaboration avec le pôle Recrutement (piloté par Carole) : identification et challenge des besoins avec les managers, suivi qualitatif des effectifs (turnover et son analyse notamment, actions de rétention, etc.), validation et intégration des nouvelles recrues.

Notre futur·e HRBP aura également un rôle central au sein de l’équipe DH. À ce titre, vous aurez également à :

• Participer à la réflexion puis à la mise en place de la politique RH de Murfy sur un large spectre (gestion carrières, formation, …) ;
• Travailler étroitement les Chargées d'administration du personnel et paie pour garantir un suivi assidu tout au long du parcours des collaborateur·rice·s chez Murfy (entrées, sorties, temps de travail, éléments variables de rémunération, absences, disciplinaire …) ;
• Veiller, avec l’appui de Delphine, à la bonne application de la législation sociale et l’ensemble des procédures RH ;
  
• Piloter ou contribuer aux projets qui permettront à Murfy d’atteindre ses objectifs et de dérouler sa stratégie (marque employeur, formation, expérience collaborateurs, digitalisation, bien être au travail, valeurs) ;
• Proposer, calculer et analyser les indicateurs RH de façon à améliorer les pratiques en permanence.

 Au quotidien vous travaillerez notamment avec les outils suivants :

• Silae (gestion de la paye)
• Empowill (gestion des entretiens internes)
  
• Teamtailor (gestion de recrutement) 
• Google Workspace, Slack et Notion (organisation et communication en interne).

Ce que Murfy vous propose

🛠 Un projet d’entreprise entièrement tourné vers l'objectif de réparation et mené par 5 co-fondateurs qui ont été les premiers à dépanner les clients au début de l'aventure.

💪 Une culture qui s'interroge en permanence sur comment faire mieux et qui est capable de remettre en question son organisation pour y parvenir.

🤓 Un onboarding qui intègre des journées sur le terrain, en tournée de réparation à domicile par ex., pour appréhender notre cœur de métier.

📂 Contrat CDI, statut Cadre, forfait 218 jours / an (nombre de RTTs variable selon les années).

📍 Poste rattaché au Siège de Murfy, Paris 9e (Coworking Patchwork Montholon).

🏃‍♀️ Des déplacements sur nos ateliers en régions seront à prévoir (deux fois par mois environ, à la journée, accessibles en transports en communs).

💻 Télétravail 2 jours par semaine.

💰 Notre projection spontanée en termes de rémunération est de 42K€-55K€. Nous prendrons en compte l'expérience en tant que HRBP mais aussi le fait d'avoir mis ces compétences à l'épreuve d'une diversité d'environnements. Si vous pensez correspondre au profil et que vous êtes au-delà de cette fourchette sentez-vous libre de candidater en indiquant explicitement vos attentes dès le formulaire, cela permettra de réengager la conversation si nous avons davantage de marge de manœuvre.

🍴 Carte tickets restaurant Swile : 10€ / jour dont 6€ pris en charge par Murfy

👩‍⚕️ Mutuelle AXA : part salarié·e prise en charge à 100% par Murfy

Profil recherché 

Pour ce poste qui impliquera beaucoup d'autonomie dans un contexte très mouvant nous cherchons une personne qui a au moins 3 ans d'expérience sur la fonction spécifique de HR Business Partner ou Responsable RH, idéalement acquise dans un contexte multi-sites au sein d'un environnement de forte croissance et/ou sur un périmètre de métiers techniques .

Votre expérience vous a permis de toucher à une majorité de domaines du management RH (dans des proportions qui peuvent être différentes) : droit social, recrutement, formation, gestion des carrières, paie, etc.

La participation active à des communautés dédiées à la fonction RH ainsi qu'une expérience du pilotage de données pour analyser les KPI RH et suggérer des leviers d'amélioration seront des bonus !

Vous avez l'envie réelle de travailler dans un environnement agile qui implique d'être autonome et proactif.ve dans son travail. Murfy est une organisation en construction et en croissance où tout n'est pas toujours anticipé ou processé... mais chacun·e contribue à faire de mieux en mieux. 😉

Si votre candidature est retenue c'est Carole qui prendra contact avec vous pour un premier appel suivi :

- d'un entretien en visio en binôme avec Delphine

- d'une étude de cas permettant une restitution dans nos locaux

- un entretien complémentaire avec un·e représentant·e des métiers que vous pourriez accompagner