1902
Début 20ème siècle : Création de Mott & Hay (1902) et Création de Sir M MacDonald & Partners (1921)
Mott MacDonald France
Passé, présent, futur
Leur histoire
Le Groupe Mott MacDonald est né en 1989 de la fusion de deux bureaux d'études internationaux bien connus et établis de longue date : Mott, Hay & Anderson, réputé pour sa contribution au secteur des transports, et Sir M MacDonald & Partners, qui se distingue par une longue expérience dans les projets liés à l'eau.
Cette union a marqué le début de notre progression vers l'organisation dynamique et en constante évolution que nous sommes devenus aujourd'hui, opérant à partir de 180 bureaux principaux dans 50 pays à travers 12 secteurs clés. Parmi ceux-ci, le bureau français a été créé en 2010.
Une grande partie de notre croissance a été organique, et des acquisitions clés ont accéléré notre développement pour devenir l'un des cabinets de conseil internationaux et polyvalents les plus diversifiés.
1989
Fusion de Mott & Hay et Sir M MacDonald & Partners pour créer le groupe Mott MacDonald
2010
Création de la filiale Mott MacDonald France axée initialement sur le financement de projets (bâtiments et énergie)
2012
Diversification dans l’Assistance à Maîtrise d’Ouvrage (AMO)
2020
Intégration de personnels en conseil en énergie, Moata, transport et de Cambridge Education.
2022
50 employés
Leur vision
Qu'est-ce qui vous donne envie de vous lever le matin ? Beaucoup de nos collègues ont rejoint Mott MacDonald parce qu'ils / elles voulaient que leur travail ait un impact positif. En tant qu'entreprise, nous le faisons aussi : nous voulons contribuer à améliorer la société en tenant compte des retombées sociales dans tout ce que nous faisons, en nous concentrant sans relâche sur l'excellence et l'innovation numérique, en transformant les entreprises de nos clients, nos communautés tout en offrant un large éventail d’opportunités à nos employés.
En France, cela signifie que nous soutenons nos clients dans leur cheminement vers des activités durables, notamment via la transition vers des opérations neutres en carbone. Nous les accompagnons dans le déploiement de solutions de mobilité électrique et, plus largement, nous contribuons à améliorer les conditions de vie dans les villes et territoires français.
Valeurs
Notre Code rassemble tout ce qui rend Mott MacDonald unique.
Que nous soyons confrontés à un dilemme du quotidien ou à un problème plus grave, à titre individuel ou à l’échelle de l’entreprise, notre Code est là pour nous aider à prendre de bonnes décisions et à faire ce qui est juste. En énonçant notre engagement à agir avec intégrité ainsi que nos attentes envers tous / toutes nos collaborateurs / collaboratrices et toutes les personnes que nous côtoyons au travail, notre Code exige de nous que nous travaillions ensemble avec nos partenaires, nos clients et les communautés d'une manière qui renforce la confiance et le respect mutuel.
Notre Code s'applique à toutes celles et ceux qui travaillent pour Mott MacDonald, et définit nos normes et nos attentes sur les questions qui nous importent, notamment :
- le respect de nos employé(e)s
- la conduite de nos activités avec intégrité
- la protection de nos ressources et notre réputation
- la création de valeur pour la société.
Intégrité 🤝
Nous tenons nos promesses.
Respect 🙏
Nous nous soucions toujours de l'impact humain et environnemental de nos activités.
Dynamisme 🏃♀️
Nous ne ménageons jamais nos efforts pour apporter une valeur ajoutée à nos clients et leurs utilisateurs finaux.
Progrès💡
Nous conduisons le changement et l'utilisons pour créer des opportunités.
Excellence 🌟
Nous agissons en accord avec notre conviction qu’il existe toujours une meilleure façon de faire.
Engagements et RSE
Notre politique RSE consiste à nous engager auprès de nos communautés et d'organisations à but non lucratif ayant un impact sur la société. Pour y parvenir, nous tenons compte des objectifs de développement durable des Nations Unies pour mettre en œuvre des initiatives de volontariat axées sur les compétences. Il s'agit principalement d'utiliser nos compétences professionnelles et techniques afin d'apporter des contributions immédiates et durables visant à réduire les inégalités auxquelles les gens sont confrontés. En outre, nous participons à des actions caritatives et sensibilisons nos employé(e) sur un éventail de causes qui nous passionnent.
Action
Dans le cadre de notre approche RSE, nous établissons des relations stratégiques avec des organisations communautaires, y compris des organismes à but non lucratif, et permettons à nos collaborateurs de mettre à disposition leurs connaissances et leurs compétences pour améliorer les perspectives et le bien-être des populations locales, en particulier ceux qui font face à des obstacles dans la société. Cela inclut des programmes de soutien visant à créer des opportunités pour les personnes sans emploi, sous-représentées et sous-employées :
- Nous nous sommes associés à Renaisi, une entreprise sociale, avec une vision de communautés fortes et inclusives où chacun peut s'épanouir. Nous avons piloté un programme de mentorat en ligne pour fournir un soutien individuel aux réfugiés sans emploi et sous-employés au Royaume-Uni avec une expérience professionnelle et des qualifications de leurs pays respectifs. Parmi les réussites du programme pilote, certains réfugiés se sentent plus confiants dans leur recherche d'emploi, améliorent leur CV et trouvent un emploi professionnel dans leur discipline.
- Nous avons continué à soutenir RedR en tant que mécène, ainsi que par le biais de collectes de fonds et en recrutant des champions supplémentaires pour accroître la notoriété. Nous sommes particulièrement reconnaissants à RedR pour sa résilience à réaliser des projets clés - malgré l'incertitude et les défis continus de la pandémie - pour améliorer les compétences des personnes afin de répondre efficacement aux catastrophes dans les communautés du monde entier. Leurs projets récents incluent la prestation de formations de renforcement des capacités dans le cadre de la crise des réfugiés vénézuéliens en Colombie, la réponse au tremblement de terre en Haïti et la gestion du projet d'adaptation au changement climatique et de réduction des risques de catastrophe aux Philippines, au Bangladesh et en Afrique de l'Est.
Chiffres clés
L'empreinte carbone totale de l'activité conseil du Groupe Mott MacDonald en 2020 s'est élevée à 19 110 tonnes d'équivalent CO2. Cela représentait une diminution de 45 % des émissions absolues par rapport à 2018 et une réduction de 37 % des émissions absolues liées à l'énergie par rapport à 2019. Cela s'explique en partie par les mesures prises, comme la baisse de 30 % des émissions énergétiques globales grâce au passage aux énergies renouvelables.