Monnier Paris

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L'équipe Tech

Grace à une plateforme technique totalement réécrite en 2021 sur des bases propres (full-stack JS, hébergement cloud, continous deployment), nous sommes agiles et avançons rapidement, et ce sur l'intégralité du périmètre technique. L'équipe est constituée de profils full-stack, avançant aussi bien sur des sujets back (nodejs / strapi) que front (vuejs / nuxt / shopify), tout en gardant un oeil sur les performances techniques & business grâce à nos outils de monitoring.

Notre capacité à tester vite et construire des outils robustes nous permet de lancer régulièrement de nouveaux projets clé : paiement en crypto, nouvelle app pour notre réseau d'influenceurs, internationalisation, ...

Monnier Paris
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Répartition des collaborateurs

  • Front-Client

    10%

  • Back

    60%

  • front "backoffice"

    20%

  • Data

    10%

Technologies et outils

Backend

  • SQL
    SQL
    100%
  • Node.js
    Node.js
    100%
  • MySQL
    MySQL
    100%

Frontend

  • Vue.js
    Vue.js
    100%
  • Nuxt.js
    Nuxt.js
    100%
  • Liquid
    Liquid
    100%

Devops

  • Heroku
    Heroku
    100%
  • AWS
    AWS
    100%

Data

  • Looker
    Looker
    100%

JIRA ⚙️

Outil de gestion de projet parfaitement adapté à notre mode de fonctionnement Agile

Shopify ⚙️

Le choix d'opérer sur Shopify nous permet d'être focus sur l'innovation et non pas sur le run, car ils gèrent toute la partie montée en charge, référenciel produit, search, tunnel d'achat...

Looker ⚙️

Un logiciel de data mining & reporting très puissant, utile au quotidien pour produire des analyses sur notre plateforme !

Organisation et méthodologies

Nous fonctionnons en méthode SCRUM, avec des sprints de 2 semaines (et stand up meeting tous les matins bien sur !) La mise en ligne se fait au fil du sprint, en communiquant directement avec les personnes concernées par les modifications réalisées. Des codes reviews sont réalisées selon la complexité des développements, pour s'assurer de la stabilité & robustesse du système.

Sur les projets importants, un business owner va piloter le projet et pouvoir partager en amont le cadrage du projet avec les développeurs concernés, pour leur permettre le maximum d'autonomie sur l'avancement du projet.

Processus de recrutement

Notre process de recrutement tech se fait en 2 étapes : 

  • Un entretien technique, avec CTO et / ou team lead + test technique

  • Un deuxième entretien avec la CMO Idéalement, l'un des deux entretiens se fait en présentiel, si la localisation & timing le permet.

La prise de décision intervient dans les 2 jours suivants ce process.