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Learning & Development Manager (H/F) 🍍

  • CDI 
  • DĂ©but :  
  • Puteaux
  • Bac +5 / Master
  • > 3 ans

Le poste

Learning & Development Manager (H/F) 🍍

  • CDI 
  • DĂ©but :  
  • Puteaux
  • Bac +5 / Master
  • > 3 ans

Cette offre a été pourvue !

À propos

DĂ©fendre chaque jour le bien-manger en offrant la plus belle carte de produits frais en livraison, c’est la mission du site et de l’application mon-marchĂ©. Leur volontĂ© est d’écrire une belle histoire pour les passionnĂ©s du goĂ»t. Des lĂ©gumes extra-frais, du poisson ou de la viande Ă  la fraĂźcheur et Ă  la traçabilitĂ© contrĂŽlĂ©es, des fruits mĂ»rs qui ont du goĂ»t ou encore ce dĂ©licieux petit chĂšvre crĂ©meux, la promesse de mon-marchĂ© est allĂ©chante, le challenge pour les Ă©quipes est quotidien.

DerriĂšre le auvent virtuel, dĂ©veloppeurs, acheteurs, approvisionneurs, logisticiens, livreurs, marketeurs
tous partagent la mĂȘme passion : celle du client heureux. Toutes et tous ont Ă  cƓur de proposer chaque jour une expĂ©rience mĂ©morable et le meilleur des produits frais au juste prix.
Sur ce secteur ultra-concurrentiel, la passion de l’équipe, son agilitĂ© et leurs moyens leur permettent de nourrir de trĂšs belles ambitions.

Descriptif du poste

Notre HR People Team est Ă  la recherche de son/sa premier.e Learning & Development Manager (H/F) 🍍.ï»ż

Tes missions :

  • Learning :
    o Mettre en place un plan de dĂ©veloppement des compĂ©tences permettant d’identifier les besoins de nos ambassadeurs du goĂ»t, identifier les meilleures formations & les organiser.
    o DĂ©velopper des contenus de formations propres aux besoins de nos Ă©quipes.
    o Assurer la montĂ©e en compĂ©tences de l’ensemble des salariĂ©s grĂące notamment Ă  la mise en place d’un systĂšme de partage des connaissances.
    o Superviser la stratégie de financement des actions de formation (co-financement OPCO, CPF, abondement entreprise, etc.).
    o Benchmark des tendances en termes de contenus de formation, supports & organismes/acteurs.

  • DĂ©veloppement RH :
    o Suivi administratif des collaborateurs en binĂŽme avec Margot notre HRBP.
    o Communication interne & externe avec l’ensemble de la HR People Team.
    o Participation Ă  l’élaboration & au dĂ©ploiement de notre politique de QVT.

Profil recherché

Ton Profil:
· Tu es diplĂŽmĂ©.e d’une formation de type Ă©cole de commerce ou Ă©quivalent universitaire avec idĂ©alement une spĂ©cialisation RH.
· Tu justifies d’une premiĂšre expĂ©rience professionnelle dans un poste similaire de 2 Ă  3 ans.
· Tu es autonome, fais preuve de rigueur et d’adaptabilitĂ© pour gĂ©rer une multitude de sujets variĂ©s.
· Tu as plein d’idĂ©es pour faire bouger les choses et n’hĂ©sites pas Ă  ĂȘtre force de proposition.

DĂ©roulement des entretiens

  • 1er call avec Sarah notre TAS
  • Entretien face to face avec LoĂŻse notre DRH & Margot notre HRBP
  • Entretien avec Gilles notre CEO

DĂ©couvrez l'Ă©quipe

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Questions et réponses sur l'offre
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