Groupe Potel et Chabot

Voici comment nous procédons :

• Tri des CV par le service RH
• Entretien ou visio avec le service RH
• Entretien avec le manager
• Debrief du test de recrutement (selon profil)

Nous assurons une évaluation complète et objective, nous nous engageons à recruter des talents diversifiés qui enrichiront notre Groupe, tout en favorisant un environnement de travail où chacun peut s'épanouir et contribuer à notre succès collectif.

Nos journées d’intégration permettent de faire découvrir nos Maisons, la diversité des métiers de notre Groupe en finissant avec un déjeuner d’exception.

Afin de faciliter la prise de poste, un parrain ou une marraine est un(e) collègue expérimenté(e) s’engage à guider, accompagner et conseiller le nouveau collaborateur durant son intégration.

Chaque nouveau collaborateur dispose d’un guide d’intégration qui réunit toutes les informations essentielles pour bien démarrer au sein du Groupe Potel et Chabot.

En 2023, ce sont 54% collaborateurs qui ont bénéficié de formations enrichissantes. 41% des formations ont été axées sur le maintien dans l’emploi, la RSE et le développement des compétences.

Nous sommes déterminés à maintenir cette dynamique de croissance et d’apprentissage continu. Au sein du Groupe Potel et Chabot, nous plaçons la formation au cœur de notre stratégie. Nos collaborateurs sont le pilier de notre réussite.