Véritable partenaire du CEO, COO, des managers et à l’écoute des collaborateurs, vous avez pour mission d’accompagner le déploiement de la stratégie RH opérationnelle en France mais également à l’International de la société MODJAW.

Pour ce faire, vous avez pour mission principales :

1. La mise en œuvre de l’ensemble des actions de développement RH pour l’entreprise et ses équipes

• Contribuer à la bonne diffusion de la marque employeur MODJAW

• Piloter la gestion complète des recrutements (définition des besoins, rédaction des fiches de poste, sélection, intégration des nouveaux collaborateurs) en France et à l’international, soit directement, soit en lien avec les cabinets de recrutements

• Piloter, en lien avec l’Office Manager, le processus d’onboarding des nouveaux collaborateurs afin de garantir une intégration optimale et dans le respect des procédures QMS.

• Développement des compétences des collaborateurs : Définir, piloter et mettre en oeuvre les actions de formation et d’accompagnement favorisant l’évolution des collaborateurs

• Piloter les campagnes d’entretiens annuels d’évaluation et les entretiens professionnels

• Être force de proposition dans le développement et l’amélioration continue du service RH

2. Prise en charge de la gestion administrative du personnel

• Superviser la gestion de la paie et des déclarations sociales en lien avec les prestataires (France, États-Unis, Espagne, Italie…).

• Gestion de la médecine du travail (rendez-vous, suivi des dossiers avec le médecin du travail…)

• Piloter, suivre la gestion des congés payés, journée de solidarité, le télétravail, les forfaits jours.

• Gérer et optimiser les dossiers du personnel et veiller à leur mise à jour.

• Gérer les départs des salariés

3. Proche du terrain, vous accompagnez les managers dans la gestion de leurs équipes au quotidien

• Soutien et assistance aux responsables de service sur les questions relatives à la gestion RH opérationnelle de leurs équipes

• Aide au développement continu des compétences managériales

• Favoriser un climat favorable d’écoute, d’échanges et de collaboration

• Accompagnement et mise en œuvre des projets de conduite du changement dans le cadre du développement de l’entreprise.

4. Garant(e) de la conformité juridique et sociale

• Veiller à l’application du droit du travail, des dispositions conventionnelles (Syntec) et des réglementations en vigueur en France et dans les pays où l’entreprise est présente.

• Rédiger les contrats de travail et avenants en France et à l’international.

• Suivi et mise à jour des différents accords et chartes au sein de l’entreprise

• Piloter et superviser les procédures en matière de droit disciplinaire

• Suivre les indicateurs RH, bilan social, et adapter les procédures en fonction des besoins.

5. Gestion des relations sociales

• Assurer les relations avec le CSE et piloter le dialogue social (co-animation du CSE avec le Président du CSE).

• Piloter le suivi et la gestion des contrats de protection sociale et les avantages collaborateurs auprès des différents organismes (mutuelle, prévoyance)

• Piloter les relations individuelles et collectives de travail.

Poste CDI – Temps partiel (80%)

Formation et Expérience requise

Bac+4/5 en Ressources Humaines ou droit du travail avec une expérience significative dans la fonction RH sur un poste similaire dans un environnement international.

Qualités/ Compétences requises :

Anglais courant impératif (C1 minimum)

Très bonne maitrise de l’administration du personnel, de la paie et de la gestion des IRP

Excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles

Capacité d’analyse, de recul et prise de décision opérationnelle.

Excellentes connaissances/ capacités en droit du travail

Autonomie, rigueur, organisation et sens de l’anticipation.

Ce poste nécessite une grande polyvalence, une capacité à accompagner la croissance de l’entreprise et à anticiper les évolutions du marché du travail.

La connaissance de la convention collective SYNTEC est un plus

Pourquoi rejoindre nos équipes ?

Au sein de l’entreprise, vous bénéficierez d’avantages tels que la mutuelle et la prévoyance, les offres du Comité Social et Economique, d’un parking (voiture, vélo) et d’espaces de travail conviviaux, modernes agrémentés d’espace de détente.

Vous bénéficierez également d’une organisation de travail optimisée pour un bon équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle (RTT/ Jours de repos + télétravail occasionnel possible)

Et puis, rejoindre l’entreprise MODJAW c’est aussi intégrer une équipe soudée, engagée, dynamique et motivée avec qui vous pourrez partager votre dynamisme et votre bonne humeur !

Nos principales étapes de recrutement:

Mail de confirmation de la bonne réception de votre candidature

Dans le cas où votre candidature correspond au profil recherché, nous vous contactons pour une première prise de contact téléphonique

Ensuite, nous vous convierons pour un entretien physique au sein de nos locaux.