Prenez un virage dans votre carrière ! Rejoignez le leader de la formation automobile ! Venez travailler au sein une équipe passionnée et pluridisciplinaire qui met son expertise au service de la formation automobile.

Dans le cadre d’un CDD d’une durée de 18 mois, nous recherchons un(e) Responsable projets RH dynamique et expérimenté(e) pour piloter l’amélioration et l’optimisation de nos outils internes de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) / Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) au sein de la DRH.

Ce poste stratégique inclura également une forte dimension d’innovation, notamment en intégrant des solutions d’intelligence artificielle (IA) pour optimiser nos processus RH.

Vos missions principales :

• Amélioration des outils GPEC/GEPP : analyser et diagnostiquer les outils actuels de GPEC/GEPP afin d’identifier, concevoir et déployer les solutions adaptées pour optimiser la gestion des compétences et des parcours professionnels ;

• Intégration de l’IA et des technologies RH innovantes : identifier et déployer des technologies RH novatrices, notamment l’intelligence artificielle, pour automatiser et optimiser nos processus de gestion des talents ;

• Gestion de projets RH : piloter des projets RH en lien avec l’innovation, en collaborant étroitement avec les équipes RH, les parties prenantes et les prestataires externes, pour assurer l’adhésion et la pertinence des outils développés ;

• Accompagnement au changement : assurer l’accompagnement et la formation des équipes RH et des équipes métiers dans l’adoption des nouveaux outils et processus ;

• Suivi et reporting : mettre en place et assurer le suivi des indicateurs de performance et proposer des ajustements en continu.

Conditions du poste :

• Contrat à durée déterminée d’une durée de 18 mois

• Statut cadre au forfait 207 jours

• A pourvoir dès que possible

• 8 à 9 semaines de congés payés/RTT

• Chèques déjeuners d’une valeur de 12 euros (dont une prise en charge employeur à hauteur de 60%)

• Jusqu’à deux jours de télétravail possible après 6 mois d’ancienneté et selon les conditions de l’accord d’entreprise

• CET, PEE et PERU avec abondements de l’employeur

• Œuvres sociales du CSE.

Alors, prêt(e) à nous rejoindre ? Postulez sans plus attendre, nous serons ravis de vous contacter pour convenir d’une première rencontre.

Vos atouts ?

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion des Projets, ou équivalent

• Expérience significative et réussie dans la gestion de projets RH, idéalement autour de la GPEC/GEPP et/ou dans l’intégration de solutions numériques dans un environnement RH

• Connaissance des enjeux et des outils liés à la GPEC/GEPP, ainsi que des tendances actuelles en matière d’innovation RH et d’IA

• Compétences en gestion de projets, avec une approche méthodique et une capacité à travailler en mode collaboratif

• Bonne maîtrise des outils digitaux et des systèmes d’information RH, la connaissance des outils IA appliqués aux RH serait un plus

• Excellentes capacités de communication, d’analyse et de synthèse et de gestion du changement

• Esprit d’initiative et sens du travail en équipe.

Alors, prêt(e) à nous rejoindre ?

Postulez sans plus attendre, nous serons ravis de vous contacter pour convenir d’une première rencontre.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

1er entretien téléphonique avec la Responsable RH suivi d’un entretien avec la Directrice des Ressources Humaines