Le Family Officer a en charge l’accompagnement d’un portefeuille d’une centaine d’associés familiaux domiciliés en France. Il accompagnera ses clients sur les sujets suivants:

✓ La pédagogie du patrimoine (modalités de détention, gouvernance des sociétés, fonctionnement du règlement interne de la famille, …) en leur proposant un bilan patrimonial individualisé ou des réunions familiales;

✓ La détermination de leurs objectifs patrimoniaux (transmission, protection du conjoint, protection de la personne, succession, mariage…);

✓ Les temps forts de l’année (marché achat/vente de titres, flux de trésorerie, pacte Dutreil, Fiscalité (premier niveau), …).

Pour cela, le Family Officer travaille en étroite collaboration avec les autres équipes du pôle patrimonial (Equipe d’experts (Notaires et fiscalistes) / équipe bancaire) mais également en transversal avec l’ensemble des équipes composant le Family Office. Une partie de sa mission est donc de coordonner les experts internes (et/ou prestataires extérieurs si besoin) choisis pour le projet des associés qu’il accompagne et d’être le garant du bon déroulé auprès de ce dernier.

Le poste s’entend en CDI, profil cadre de la CCN Banque.

Salaire selon profil, rémunération variable individuelle, 13éme mois, intéressement, PEE/PEA, PERO, titres restaurant, mutuelle.

Le candidat sera diplômé d’une formation Bac+5 en droit privé ou droit fiscal (Université) ou Ecole de commerce avec une spécialisation en gestion de patrimoine (Master, DU de Clermont Ferrand).

Il présente une expérience de 7 à 15 ans sur des fonctions d’ingénieur patrimonial, d’avocat fiscaliste, de notaire, de family officer, dans des établissements de renom (banque privée, family office, société de gestion, cabinet d’avocat, étude notariale).

Nous ne sélectionnerons pas de candidats banquiers privés, ces profils n’ayant pas le niveau technique attendu en droit/fiscalité.

Un niveau d’anglais opérationnel n’est pas obligatoirement requis pour ce poste.

Principales compétences attendues :

✓ Compétences en droit fiscal français et éventuellement belge,

✓ Maîtrise de la méthodologie du conseil en gestion de patrimoine,

✓ Capacité à établir un bilan patrimonial et à l’expliquer à ses clients,

✓ Compétences en droit et fiscalité patrimoniale,

✓ Connaissances en droit notarial,

✓ Capacité à coordonner des experts sur l’ensemble des sujets de son client,

✓ Vision globale des problématiques de ses clients et culture business.

Aptitudes et critères de personnalité

✓ Le candidat présente des qualités de présentation et de synthèse à l’oral, lui permettant d’échanger sur des problématiques techniques variées.

✓ Autonome, proactif et pragmatique dans sa manière d’aborder les problématiques de son métier, le candidat démontrera des qualités de rigueur et d’organisation évidentes.

✓ Humble, le candidat possède une intelligence relationnelle et situationnelle importante, lui permettant de s’adapter à l’ensemble de ses interlocuteurs ayant des profils et des attentes très divers. Il fait preuve d’assertivité dans sa communication, d’autorité naturelle et de leadership de compétences. Accessible, il est ouvert d’esprit et apporte sa disponibilité et son enthousiasme à l’équipe.

✓ Très structuré, le candidat présente des qualités d’analyse et de synthèse lui permettant de modéliser rapidement des données complexes et de déterminer les objectifs du client.

✓ Il fait preuve d’une grande adaptabilité et de flexibilité. Il est ouvert aux autres, curieux et sait nouer des relations pérennes et constructives tant avec l’interne que l’externe. Assertif et habile, il sait faire preuve de conviction de façon intelligente, raisonnée et subtile. Il conduit et accompagne le changement par sa vision et son ambition en portant ses convictions en interne comme en externe.

✓ Il fait preuve d’empathie et de sens du service client.

Vous rencontrerez la responsable du pôle Family Officer, ainsi que le leader du métier Patrimonial. La responsable du pôle Experts patrimoniaux vous recevra également pour la bonne compréhension des interactions entre ces deux pôles.

Un entretien supplémentaire aura lieu avec les RH du Family Office afin de répondre à vos questions et de confirmer le choix des managers.