Dans le cadre de son développement, le service R&D Mob-Energy recherche un ou une ingénieur(e) batterie.

L’ingénieur batterie est responsable de la conception et des améliorations des batteries de Mob-Energy. Il participe également aux essais de qualification et au suivi normatif du développement produit.

Missions:

• Contribution à la définition des exigences systèmes et de l’architecture des batteries (400 V) ;

• Participation à la conception électrique de la batterie, au sourcing et à la qualification des composants ;

• Intégration et paramétrage de BMS ;

• Mise au point de lois de commande liées à l’optimisation de la durée de vie des batteries ;

• Qualification des modules de seconde vie via les bancs de tests internes ;

• Amélioration des bancs de tests existant et mise au point de nouveaux bancs ;

• Qualification des performances batteries (SOH, thermique) selon le cas d’usage ;

• Analyse de risques et qualification du niveau de sûreté des batteries ;

Vous travaillerez sous la direction du Directeur Technique et en coopération avec l’ensemble de l’équipe R&D. Vous serez aussi en relation avec les équipes opérationnelles.

Ce poste est à pourvoir immédiatement.

• Femme ou homme

• Vous êtes issue d’une formation d’Ingénieur (bac +5).

• Vous avez 4 à 5 ans d’expérience minimum dans l’univers de la batterie (véhicules électriques ou équivalent)

• Vous êtes curieux, manuel, et avez des connaissances avancées dans le domaine des batteries (chimies, fonctionnement, risques) ainsi que des grandeurs associées (C rating, SOC, SOH, …).

• Vous savez analyser avec méthode des requis technique (fonctionnels, sécuritaires, normatifs).

• Vous êtes capable de définir une campagne de tests et de mettre en place les moyens nécessaires.

• Vous avez un bon niveau d’anglais (technique).

• Utilisation de matériel de test (oscilloscope, sonde de température, mesure de courant…).

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS

• Une entreprise dynamique, humaine et en pleine croissance qui saura vous donner la place d’apprendre : nos collaborateurs montent réellement et rapidement en compétences tout en ayant un impact tangible sur les projets.

• Un projet d’entreprise excitant qui vous donnera une réelle opportunité d’agir sur un sujet de premier rang : la décarbonation de nos mobilités en ville ;

• Une vraie équipe, sans artifice, formée de passionnés et d’experts diversifiés, sur laquelle vous pourrez vous appuyer, dans le meilleur comme dans le pire ;

• Une ambiance de travail saine, orientée sur les objectifs et où l’autonomie, la responsabilité et la confiance sont des valeurs clés ;

• Forfait mobilité durable, tickets restaurants, prise en charge des transports, mutuelle, prévoyance (Alan)

• Mais aussi… : des évènements chaque semaine (Week Launch, Lunch’n’Learn, AfterWorks…), possibilité d’utiliser les véhicules de services électriques, un environnement de travail sain et chaleureux.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1 - Un premier échange téléphonique : valider les prérequis et trouver une date pour un premier entretien.
2 -Première rencontre (1h) : avec le futur manager ou le recruteur. Objectif : comprendre votre parcours, vos compétences et votre personnalité. Et pour vous : l’occasion de découvrir l’entreprise.
3- Evaluation techique : sous forme d’exercice technique à réaliser en présentiel ou à distance, avec le manager. Objectif : confirmer les savoirs-faires.
4- Entretien final croisé (1h) : avec une ou deux personnes de l’entreprise (autre que ceux déjà rencontrés).

Toute l’équipe recrutement ainsi que les managers mettront tout en oeuvre pour traiter rapidement vos candidatures.