Mister Auto

Mister Auto

Ingénieur en informatique et fort de 10 ans d'expérience dans la BI (Business Intelligence), julien a intégré l'entreprise en tant que développeur Data BI avant d'évoluer vers le poste de Team Lead BI. Aujourd'hui il manage l'équipe BI et s'épanouit dans le décisionnel tant les missions et les domaines d'expertises sont nombreux. Comment répondre à une problématique métier ? Comment construire un DWH (entrepôt de données) ? Comment gérer une grande quantité de données, le fameux Big data ? Comment exploiter les données de l'entreprise de manière cohérente et logique dans le système informatique ? c'est les problématiques auxquelles Julien s'attachent à répondre tout en accompagnant les Directions dans la mise en place de leurs indicateurs de pilotage de la performance.

Coralie à rejoint Mister auto en 2017, en tant que traffic manager et à évolué il y a un an vers un poste de Chef de projet.

A ce titre, elle a pour missions au quotidien de prendre en charge et faire aboutir des Projets CRO qui permettront d'améliorer le taux de conversion des sites.

Pour cela, elle recueille des données, analyse le besoin, coordonne la gestion opérationnelle du projet, et enfin analyse le résultat et le gain réalisé.

Ce qu'elle apprécie dans son poste c'est la variété des sujets traités : ajout de nouvelles fonctionnalités, optimisation du parcours client.... , mais également le fait de devoir réaliser pas mal d'analyses et de réflexions à moyen/long terme.

David a eu un parcours Marketing très international : après 1 an aux Etats-Unis chez un importateur de vin, il part au Mexique et participe à la création de la filiale Peugeot. Il alterne ensuite différent postes chez PSA en France, au Brésil puis à nouveau au Mexique Fort de ces expériences multiculturelles et d’une solide expertise Marketing, David décide de rejoindre l’aventure Mister-Auto en 2016 en tant que Directeur du Business Development. Il a fait décoller la filiale du Brésil et ouvert le Maroc et l’Argentine. Aujourd’hui David est également Directeur de l’expérience Client : il déploie la vision des produits à 360° (Front, PIM, BI, Delivery) afin d’optimiser la conversion et la recommandation de nos clients sur les 26 sites Mister-Auto.

Guillaume REGAIRAZ intègre mister-auto en 2008 à la création de l’entreprise. Il est à l'origine du site internet Mister Auto. Après un gros travail sur l'intégration du catalogue et le développement du site Web, il participe en 2010, à l'ouverture du site à l'international et de renforcer ses équipes de développement. Au-delà du fait qu'il est un pure player, la particularité de mister-auto est le crossdocking : tous les produits ne sont pas stockés, l'achat des pièces est fait en direct chez les fournisseurs, en fonction de la demande. Le développement des outils est donc très large : logistique, robot d'approvisionnement, PIM, App mobile, site web... Suite au rachat par PSA, en 2015, Mister-auto lance une refonte du SI pour s'appuyer sur les nouvelles technologies du marché. Le SI est orienté web services et utilise les frameworks tels que symfony, Zend, VueJS et utilise des outils comme algolia, ELK, rabbitMQ, docker, terraform, GCP... Aujourd'hui, l'équipe dirigée par Guillaume regroupe une soixantaine de collaborateurs...

Matthieu a intégré Mister Auto il y a 10 ans, quand l'entreprise était une petite startup d'une vingtaine de personnes pleine d'ambition. La croissance de l'entreprise a été fulgurante avec plusieurs levées de fonds et un rachat par un grand groupe. Dans ce contexte, Matthieu a grandi en même temps que l'entreprise et à occupé différents postes avant de devenir Responsable E-commerce. Son travail aujourd'hui consiste à développer le chiffre d'affaires et la rentabilité de Mister Auto en réalisant des projets déterminants à forte valeur ajoutée. Pour cela, il collabore avec des équipes aux compétences très variées. Il est ainsi au cœur des enjeux stratégiques en travaillant avec tous les services de l'entreprise.

Ce qu'il aime également chez Mister Auto c'est l'aspect international : il faut s'adapter à chaque marché en prenant en compte les spécificités des pays. Et bien sûr, le fait d'être une entreprise en perpétuel mouvement où il est possible d'évoluer et d'apprendre en permanence.

Apprenez-en plus sur Mister Auto

Présentation

Mister Auto est un pure player spécialisé dans la vente de pièces et accessoires auto destinés à des clients particuliers.

L'entreprise a été créée en 2008 et s'est très vite développée en Europe où le marché était encore naissant.

Forte d'une croissance fulgurante, l'entreprise est devenue Filiale de Stellantis (ex-PSA) en 2015, élargissant ainsi ses perspectives de développement et renforçant son ancrage dans le milieu de la pièce de rechange.

Depuis, Mister Auto est devenu un acteur incontournable du e-commerce, plaçant l'expérience client au cœur de sa stratégie et l'agilité comme fondement de l'organisation.

Aujourd'hui l'entreprise est présente dans 19 pays et notamment au Brésil et au Maroc et emploie 160 salariés, engagés dans des projets audacieux et utilisant des technologies innovantes.

Ce qu'ils recherchent

Mister-Auto recrute dans des domaines très variés : Supply chain, digital, informatique, data, marketing, etc.
Mais surtout elle recherche des profils dynamiques, agiles, curieux qui pourront exprimer leur potentiel et évoluer au sein d'une entreprise qui fait confiance à ses collaborateurs et sait proposer des opportunités d'évolution aux plus audacieux.

Bon à savoir

Intégrer Mister Auto c'est rejoindre une équipe enthousiaste qui partage des valeurs fortes dont l'audace et la convivialité qui se traduisent (entre autres !) par des challenges sportifs (ping pong, baby foot, course à pieds, foot en salle) ou des petits déjeuners dont la fréquence anéantissent à tout jamais les rêves d'un corps parfait.

C'est aussi rejoindre un contexte international et un environnement agile, en constante adaptation face à une concurrence soutenue mais bénéficiant de l'appui du N°1 des constructeurs automobiles européen.

Les collaborateurs de Mister Auto bénéficient d'horaires flexibles et du télétravail à hauteur de 2 jours par semaine.

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