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CDI
Paris
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Mirakl is the global leader in platform business innovation. Mirakl's suite of solutions provides enterprises with a transformative way to drive significant growth and efficiency in their online business.

Since 2012, Mirakl has been pioneering the platform economy, empowering retail and b2b enterprises with the most advanced, secure and scalable technology to digitize and expand product assortment through marketplace and dropship, improve efficiency in supplier catalog management and payments, personalize shopping experiences, and boost profits through retail media.

Mirakl is trusted by 400+ industry-leading businesses worldwide including Macy’s, Decathlon, Kroger, Airbus, Toyota Material Handling and Sonepar.

Headquartered in Paris and Boston and with offices in 7 countries, Mirakl is recognized as a Great Place to Work company.

L'équipe recrutement de Mirakl cherche son ou sa Talent Acquisition Specialist pour gérer et animer l’ensemble du process de recrutement de profils "Labs" Mirakl.

Les équipes Labs regroupent tous les métiers qui contribuent à la conception, design, développement, et maintient de nos applications Saas marketplace et ecommerce (développeurs, architectes, SRE, QA, PM etc.)

Au quotidien, vous allez :

  • approcher les meilleurs candidats
    • identifier les meilleurs CVs dans notre ATS (GreenHouse)
    • identifier et approcher des candidats sur des réseaux tels que LinkedIn
  • conseiller et accompagner les candidats pendant tout le process de recrutement en assurant la meilleure expérience candidat possible
  • construire une relation de confiance avec les managers et les interviewers
    • assurer les briefs et la rédaction des fiches de postes, au plus proche de leurs besoins et de leurs exigences
    • accompagner les managers en agissant en tant que vrai business partner sur le niveau d'exigence, et les offres
    • vous former en continu auprès des équipes Labs sur leurs métiers et auprès des recruteurs de l'équipe
  • mener les process de recrutement sur vos postes, de A à Z
    • réaliser les entretiens téléphoniques et les entretiens physiques/visio
    • évaluer l’excellence des candidats à chaque étape du process
    • animer les débriefs de manière qualitative afin de prendre la meilleure décision de recrutement
    • gérer le closing des candidats en assurant la meilleure issue possible et une intégration de qualité
  • monitorer et mesurer votre activité
    • suivre nos études de marché et benchmarks internes
    • suivre votre activité à travers différents reportings et KPIs
    • identifier les axes d’amélioration possibles
  • contribuer au développement de notre marque employeur (page carrières, événements, campus, etc.) et à des projets transverses

Ce job est fait pour vous si :

  • vous avez a minima 1 à 3 ans d’expérience professionnelle en recrutement sur des postes complexes à fort enjeux business
  • ou si vous sortez tout juste d'études, très motivé.e et avez déjà fait plusieurs stages en recrutement
  • vous aimez travailler efficacement, en équipe, dans un environnement qui bouge beaucoup
  • vous avez un esprit analytique, une prise de recul sur les process et êtes à l’aise avec la data
  • vos compétences en communication sont excellentes
  • vous êtes très curieux.se et aimez tout comprendre dans le détail
  • l’autonomie et l’implication sont vos mots d’ordre
  • vous parlez couramment français et avez un bon niveau en anglais

Le poste est ouvert sur Paris, sur Bordeaux, avec 1 à 2 jours de télétravail par semaine.

We welcome collaborators with their diverse perspectives and experiences to power us forward. These often far exceed conventional job requirements and help us create a culture of continuous learning. If you’re ready to join a hyper-growth company at the heart of digital transformation for the world’s most forward-thinking organizations, we strongly encourage you to apply to any of our roles, even if you think you’re not an exact match.

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