Mirakl est le leader des solutions logicielles pour le e-commerce. Nous proposons aux entreprises une suite unique de solutions leur permettant de transformer significativement leur activité digitale afin d'accélérer de façon durable et rentable leur croissance.

Depuis 2012, Mirakl accompagne les entreprises B2C et B2B avec la technologie la plus avancée, sécurisée et évolutive leur permettant de digitaliser leur activité et d'élargir leur offre via la marketplace ou le dropship, faciliter la gestion des catalogues et des paiements de leurs fournisseurs pour plus d'efficacité, offrir une expérience d'achat personnalisée à leurs clients, et augmenter leurs profits grâce au retail media.

Mirakl est le partenaire de choix de plus de 450 entreprises leaders dans le monde, dont Airbus, Maisons du Monde, Decathlon, H&M, Sonepar et Toyota Material Handling. Pour plus d'informations : www.mirakl.fr

L'équipe recrutement de Mirakl cherche un ou une Talent Acquisition Specialist Junior pour le recrutement de profils Labs et G&A de Mirakl.

Les équipes Labs regroupent tous les métiers qui contribuent à la conception, design, développement, et maintien de nos 5 applications Saas marketplace et ecommerce (développeurs, architectes, SRE, QA, PM etc.) et le département G&A est formé des équipes finance, compta, juridique, achats et RH.

Le poste est ouvert en CDI sur Paris, avec 1 à 2 jours de télétravail par semaine.

Au quotidien, accompagné.e par votre TA Manager et d'une de recruteurs expérimentés, vous allez :

• Mener les process de recrutement sur vos postes, de A à Z: Brief, posting de l’annonce, sourcing, entretiens, offre et préparation de l’onboarding
• Avoir un vrai rôle de Business Partner auprès des Hiring Managers
  • Assurer les briefs et la rédaction des fiches de postes, au plus proche de leurs besoins et de leurs exigences
  • Accompagner les managers en agissant en expert métier sur le niveau d'exigence des candidats, et les offres faites
  • Vous former en continu auprès des équipes Labs et G&A pour être au plus près de leurs problématiques

• Conseiller et accompagner les candidats pendant tout le process de recrutement en assurant la meilleure expérience candidat possible
• Rassembler et analyser vos données de recrutements : benchmarks marchés, grilles de salaires, reports
• Utiliser vos analyses pour débloquer vos process de recrutement et accompagner les managers
• Prendre part aux projets transverses de la roadmap Talent Acquisition globale (marque employeur, expérience candidat, événements Tech, formations internes auprès des équipes Tech…)

Ce job est fait pour vous si :

• Vous avez a minima 1 à 3 ans d’expérience professionnelle en recrutement sur des postes complexes à fort enjeux business (idéalement dans une startup/scaleup tech ou Saas)
  • Ou si vous sortez tout juste d'études, très motivé.e et avez déjà fait plusieurs stages en recrutement
    
    
• Vous avez une expérience de recrutement "in house"
• Vous aimez travailler dans la bonne humeur, en équipe, dans un environnement qui bouge beaucoup
• Vous avez un esprit analytique, une prise de recul sur les process et êtes à l’aise avec la data
• Vos compétences en communication sont excellentes
• Vous êtes très curieux.se et aimez tout comprendre dans le détail
• L'autonomie et l’implication sont des choses qui vous animent !
• Vous parlez couramment français et avez un très bon niveau en anglais

Envie de nous rejoindre ?

1️⃣ Un appel téléphonique de 30 minutes avec un avec des recruteurs de l’équipe pour échanger sur votre parcours, vos attentes et découvrir ce que Mirakl peut vous offrir.
2️⃣ Un entretien en visio de 45 minutes avec Anne-Laure, la manager de l’équipe pour approfondir votre expertise et discuter de votre valeur ajoutée à nos projets.
3️⃣ Deux entretiens en visio de 45 minutes avec des futurs collègues de Mirakl, des membres des équipes Labs et G&A pour parler de nos valeurs et de notre culture d’entreprise

Mirakl est engagée en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de l’inclusion. Nous célébrons nos différences car nous sommes convaincus que les qualités visibles et invisibles de chaque Mirakl Worker sont une source de force et d’innovation. Dans le cadre de cet engagement, nous étudions toutes les candidatures sans distinction de : genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, handicap, âge ou toute autre caractéristique protégée par la loi.