Au ministère de l’Économie et des Finances, mettez votre talent au service d’une économie forte et durable :
1 - UN MINISTÈRE QUI PROPOSE DES MÉTIERS DIVERSIFIÉS
Parmi les 130 000 agents, vous trouvez des douaniers/douanières, des inspecteurs/inspectrices des finances publiques, des comptables, des statisticiens/statisticiennes, des chargés/chargées de communication, des techniciens/techniciennes de laboratoire, des conseillers/conseillères juridiques, des designers, des data-analysts…
Les atouts du ministère sont nombreux :
- l’intérêt général au cœur de toutes les missions ;
- une politique RH volontariste et centrée sur l’épanouissement des agents avec notamment un investissement dans la formation ;
- des possibilités d’évolution et de mobilité au fil des années pour gagner en responsabilité ou changer de métier ;
- des métiers partout en France et à l’international.
2 - UN MINISTERE QUI RECRUTE
Le ministère recrute, chaque année, 5000 femmes et hommes par la voie traditionnelle du concours mais également par contrats.
3 - UN MINISTERE QUI FORME SES AGENTS
Apprenez un métier dans l’une de nos écoles de service public !
- Après la réussite à l’un de nos concours, vous êtes formé et apprenez nos métiers tout en étant rémunéré ! Le ministère dispose de 5 écoles de service public pour apprendre les métiers de nos grandes directions à réseau et devenir fonctionnaire.
- Chaque année, des milliers d’élèves bénéficient d’une formation statutaire : École nationale des finances publiques, École nationale des douanes, École nationale de la concurrence, de la consommation et de la répression des fraudes, École nationale de la statistique et de l’administration économique, École nationale de la statistique et de l’analyse de l’information, CEFIL (Centre de formation de l’INSEE à Libourne)…
Formez-vous tout le long de votre carrière !
- Adaptation aux évolutions des métiers, développement ou acquisition de nouvelles qualifications…
- Chaque année, le ministère vous permet d’apprendre de nouvelles compétences, notamment grâce à l’Institut de gestion publique et de développement économique. L’IGPDE accueille près de 30 000 stagiaires par an**
4 - UN MINISTÈRE QUI ACCOMPAGNE SES AGENTS DANS LEUR CARRIÈRE
Votre talent et votre expérience sont reconnus !
Plus de 8 000 agents ont bénéficié d’une promotion, en 2020 (6 % chaque année) notamment grâce aux concours internes et examens professionnels réservés.
Vous êtes curieux ? Bougez !
- Avec le forum mobilité qui a lieu chaque année et un réseau de 35 conseillers mobilité-carrière, le ministère favorise le développement et la diversification des parcours professionnels de ses collaborateurs.
- De nombreuses opportunités professionnelles sont proposées sur l’ensemble du territoire : 94 % des agents du ministère travaillent sur le terrain, en métropole ou dans les territoires d’outre-Mer !
5 - UN MINISTÈRE ENGAGÉ POUR LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
Télétravail : un dispositif construit avec les agents
Le télétravail concerne aujourd’hui plus de 50 000 agents sur les 115 000 exerçant des fonctions télétravaillables. Le taux de télétravail est passé de 4 % en 2019, à 45 % aujourd’hui.
Le ministère mène une action volontariste et concertée sur le télétravail.
- Tous les télétravailleurs sont équipés de PC portables avec un accès sécurisé au réseau.
- Les encadrants et agents sont formés à cette nouvelle organisation du temps et du travail afin de permettre le respect des équilibres vie privée / vie professionnelle.
- Une charte du droit à la déconnexion et une charte du temps ont été signées en administration centrale. En juillet 2022, un accord collectif ministériel majoritaire a été signé sur le télétravail avec 5 organisations syndicales.
• Il témoigne d’un souci partagé de la qualité de vie au travail des agents et du bon fonctionnement
des services du ministère.
• L’accord comporte plusieurs axes, en particulier :
- La poursuite de l’effort d’équipement des télétravailleurs en outils adaptés et la réduction du nombre d’applications non télétravaillables ;
- La formation obligatoire des télétravailleurs et de leurs encadrants ;
- La création d’un Fonds d’accompagnement au télétravail (FDAT).
Un ministère au service des agents et de leur famille
- Tous les agents du ministère, actifs ou retraités bénéficient des nombreux dispositifs d’aide par l’action sociale pour améliorer leurs conditions de vie : protection sociale complémentaire, aide à la restauration, aide au logement, aide à la garde d’enfant ou places réservées en crèche, soutien scolaire et colonies de vacances, chèques-vacances, tarifications avantageuses sur de nombreux séjours, activités sportives et culturelles…
- Enfin, le réseau de proximité des assistants de service social est à l’écoute de l’ensemble des agents qui pourraient rencontrer des difficultés personnelles ou professionnelles, pour les orienter ou les accompagner. 100 médecins du travail sont présents partout sur le territoire, au plus près des agents.
6 - UN MINISTÈRE ENGAGÉ POUR LA DIVERSITÉ ET L’ÉGALITE
Égalité femme / homme
Contrairement aux idées reçues, le ministère est majoritairement féminin (55,6 % de femmes) ! Le ministère a été la première administration d’État à avoir obtenu le label « diversité » en 2010. Celui-ci a été renouvelé et complété par le label « Égalité professionnelle » en 2018. Le renouvellement des deux labels interviendra en 2023. Le troisième plan ministériel égalité femmes-hommes a été signé avec les organisations syndicales en mars 2020 pour 3 ans. Il est décliné dans toutes les directions :
- sensibilisation et formation des agents à toute forme de violence sexiste ou de discrimination,
- promotion des femmes à des postes d’encadrement,
- lutte contre les violences sexistes…
Des partenariats permettent de renforcer l’engagement du ministère :
- la charte « JamaisSansElles » a été signée le 8 mars 2021 par Bruno Le Maire pour promouvoir la mixité et la participation de femmes aux évènements internes et externes.
- L’initiative #StopE, portée par l’Association française des managers de la diversité (AFMD), a été signée par le ministère en janvier 2022 pour amplifier son engagement dans la lutte contre le sexisme dit « ordinaire » au travail.
Inclusion et diversité
- Le ministère dispose de 7 classes préparatoires intégrées en 2020 pour favoriser l’accès à la fonction
- publique des jeunes issus de milieux défavorisés.
- Par ailleurs, le ministère noue de nombreux partenariat avec des associations qui défendent l’égalité des chances : La Cordée, l’APELS…
- Le ministère encourage l’apprentissage et accueille chaque année plus de 800 apprentis. L’amicale des apprentis, lancée par le ministre et la secrétaire générale en juin 2021, les accompagne dans leur découverte du ministère et les aident à s’intégrer rapidement.
7 - UN MINISTÈRE ENGAGÉ POUR L’ENVIRONNEMENT
La démarche Bercy Vert initiée en 2020 traduit les engagements du ministère en matière de transition écologique, et vise à réduire l’impact environnemental de son activité :
prêt de vélos,
potager collectif,
végétalisation des espaces
mais aussi solutions de recyclage, de tri des déchets et d’économies d’énergie…
Tous les agents sont invités à s’associer à la démarche et peuvent proposer des actions collectives à mettre en œuvre !
Le ministère a réalisé en 2022 son bilan des émissions de gaz à effets de serre en administration centrale, qui va donner lieu à un plan de transition ambitieux. Le ministère s’engage dans ce cadre pour plus de « sobriété énergétique », avec un objectif de réduction de sa consommation d’énergie de plus de 10 % en deux ans. Pour atteindre ces cibles de court et long terme, les actions engagées à Bercy portent sur la rénovation énergétique des bâtiments, sur la qualité et l’exploitation des équipements, sur le « verdissement » du parc automobile ainsi que sur l’encouragement à des comportements individuels plus “ écoresponsable”.
