Vos missions en quelques mots

Au sein de l’armée de Terre, les missions du centre expert des ressources humaines et de la solde (CERHS) consistent à préserver les droits individuels en matière de solde, de pensions et d’assistance aux familles du personnel militaire de l’armée de Terre et des services communs grâce à la vérification de la qualité des données RH utilisées pour le calcul de la solde mensuelle et celui des droits à pensions militaires et affiliations, selon le cas.
Affecté dans un atelier dédié aux demandes de recouvrement des sommes dues par les militaires brisant leur lien au service, ainsi que du rachat d’années d’études aux fins de parfaire une pension militaire, le traitant DSIRH a pour objectif principal la fiabilisation et la saisie des données RH dans les dossiers des administrés de ces deux populations. Dans ce cadre, le traitant constitue, analyse et suit, en lien avec son réseau de contacts interministériels et en respect total de la réglementation afférente, les dossiers de demande de recouvrement ainsi que ceux portant à paiement des années d’études des militaires en faisant la demande. Il peut être amené à renforcer l’atelier RSFS et à traiter des dossiers de reversement.
Instruire les dossiers de remboursement des frais de stage et de formation.
Constituer et suivre les dossiers de rachat d’années d’études. En rédiger les courriers.
Assurer le traitement du reliquat des dossiers de l’atelier 152 (prestations en espèces) jusqu’à apurement des situations qui restent sous responsabilité du CERHS.
Prendre en charge des dossiers de validations de services.
Assurer la suppléance du chef d’atelier en garantissant une continuité du service.
Renforcer l’atelier RSFS au besoin.
Rédiger les fiches d’analyse suite au recours.
Animer et/ou assister aux formations internes et externes dans les domaines des frais de formation et de stage, ainsi que des validations de service.
Garantir la stricte application de la réglementation et des procédures métiers.
Rendre compte au chef d’atelier de toute difficulté rencontrée dans l’exécution du travail.
Contribuer à la formation des nouveaux agents affectés dans l’atelier.
S’approprier la réglementation et les procédures liées au RSFS.

Profil recherché

Des connaissances de base des fonctions RH sont souhaitées mais non indispensables : le centre expert possède une capacité de formation, et un mentoring est pratiqué au sein des ateliers a minima la première année, en sus des formations métier.

Compétences attendues

- RESPECT DE LA CONFIDENTIALITE DES INFORMATIONS
- CONCEPTION, CONNAISSANCE ET APPLICATION DES REGLES STATUTAIRES
- ORGANISATION ET METHODE
- RIGUEUR
- ANALYSE
- AUTONOMIE
- TRAVAIL EN EQUIPE
- RESPECT DES DELAIS
- UTILISATION D’UN SYSTEME D’INFORMATION SPECIFIQUE OU LIE A SON DOMAINE D’ACTIVITE