Vos missions en quelques mots

Correspondre avec les différentes entités de la fonction RH du SSA
Planifier, organiser, animer et contrôler les travaux d’évaluation, de notation et d’avancement du personnel civil (ouvriers de l’Etat et fonctionnaires).
Préparer les travaux de décoration et récompenses(médailles, lettres de félicitation) : contrôler le vivier, compiler les données, rédiger les mémoires.
Mettre en œuvre la procédure disciplinaire : assurer la préparation des dossiers permettant à la hiérarchie de répondre aux différents recours et conseiller l’autorité compétente dans l’exercice des domaines disciplinaires.
Planifier, organiser et contrôler les tâches administratives de l’accueil du BPM réalisées par les agents de la section.
Assurer une qualité de soutien RH optimale dans les champs transverses (domaines génériques tels que la création de cartes professionnelles ou communs à au moins deux sections) et veiller à la satisfaction du soutenu.
Réaliser des indicateurs et gérer des projets d’amélioration continue sur les domaines de compétence de la section
Manager, organiser et contrôler les missions des agents de la section.
Participer au cérémonial militaire et aux activités de service
Accueillir et informer les soutenus
Assurer une veille réglementaire et conseiller la hiérarchie
Créer, remplir et mettre à jour les outils de pilotage
Assurer toute tâche annexe en cas d’absence d’un personnel du service
Former et accueillir des stagiaires ou nouvelle recrue
Représenter le service lors des per

Profil recherché

Chancellerie civile
Expérience préalable requise en gestion des ressources humaines civil

Compétences attendues

- REGLES DE CHANCELLERIE
- RESPECT DE LA CONFIDENTIALITE DES INFORMATIONS
- UTILISATION DE LA CORRESPONDANCE ADMINISTRATIVE
- CONCEPTION, CONNAISSANCE ET APPLICATION DES REGLES STATUTAIRES
- UTILISATION D’UN SYSTEME D’INFORMATION SPECIFIQUE OU LIE A SON DOMAINE D’ACTIVITE
- PRISE D’INITIATIVES
- EXPRESSION ECRITE
- RIGUEUR
- TRAVAIL EN EQUIPE
- CONSEIL AUX AUTORITES