Vos missions en quelques mots

Recenser les besoins en formation dans le cadre des directives annuelles et des évolutions métier.
Mettre en cohérence les ordres de priorité des demandes, en tenant compte de l’adéquation formation/fonction.
Prévoir des flux dans les actions de formation.
Affiner la planification en fonction de la population visée.
Réaliser les bilans et les statistiques.
Informer et conseiller le chef d’organisme (employeur), la hiérarchie et les agents sur les dispositifs réglementaires en matière de formation.
Conseiller les personnels sur le choix des formations.
Analyser et synthétiser les demandes de formation
Mettre à jour les Systèmes d’Informations de Ressources Humaines (SIRH).
Veiller au respect des calendriers (CAF pour l’armée de terre).
Analyser les questionnaires de satisfaction

Profil recherché

RH PM
RH PC
Organisation
Procédure de mise en formation

Compétences attendues

- REGLES DE GESTION ET D’ADMINISTRATION DES PERSONNELS
- GESTION PREVISIONNELLE DES EFFECTIFS, DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES (GPEEC)
- POLITIQUE DES RESSOURCES HUMAINES
- SYNTHESE DES INFORMATIONS
- UTILISATION DES LOGICIELS DE BUREAUTIQUE
- RIGUEUR
- CONSEIL AUX AUTORITES
- AUTONOMIE
- EXPRESSION ECRITE
- ANALYSE