MANAGER DE CONTRATS D'INFOGERANCE F/H

Résumé du poste
CDD / Temporaire
Bordeaux
Télétravail occasionnel
Salaire : Non spécifié
Compétences & expertises
Gestion des entretiens
Cahier des charges techniques
Gestion des systèmes d'information
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Descriptif de l’organisation

Placé sous l’autorité du ministre des Armées, le Commissariat au Numérique de Défense (CND) a pour mission d’apporter un appui numérique performant et résilient aux opérations et de faciliter la construction du système de combat de demain autour du numérique et de la donnée. Il apporte un appui numérique permettant au ministère des Armées de fonctionner au quotidien, et gère les crédits qui lui ont attribués et rend compte des résultats obtenus à la représentation nationale.

La mise en oeuvre des missions du Service Fabrique Numérique est confiée au Pôle hébergement (POHEB), qui assure, avec ses 4 centres nationaux de mise en oeuvre des SI, l’hébergement et l’infogérance des SI du MINARM.

Descriptif des missions

Le département Expertise cadre l’activité, décline la vision stratégique et assure l’harmonisation des procédures régissant le fonctionnement du POHEB. Le bureau centre expert-contrat a une mission d’expertise sur la partie métier de l’hébergement et de rédaction des contrats et de leur suivi.

Le titulaire du poste :
- Participe à l’élaboration des besoins contractuels.
- Contrôle l’exécution des contrats en cours.
- Rédige les Cahiers de Charge Techniques Particulières.
- Conduit ou participe à tous les travaux relatifs aux contrats.
- Garantit la cohérence et la maitrise des coûts.

Ce poste requiert des qualités organisationnelles, une solide connaissance des systèmes du CND et du suivi contractuel.

Profil recherché

- Expérience dans la gestion, l’administration de systèmes d’information (P1).
- Expérience dans le domaine de la mesure de la performance (Indicateurs, tableaux de bord, Qualité de service rendu…) (P2).
- Expérience dans le domaine des systèmes de management (P3).

Process de recrutement

  • Si votre candidature est présélectionnée, un entretien téléphonique vous sera proposé pour apprécier vos attentes et motivations.
  • Si cette première étape est concluante, un entretien en présentiel ou à distance vous sera proposé avec l’employeur et éventuellement le service des ressources humaines.
  • Les suites données à votre candidature vous seront communiquées par l’employeur à l’issue de cet entretien.

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