Vos missions en quelques mots

Au sein du pôle, vous appuierez plus particulièrement la cheffe de pôle dans le pilotage de la politique salariale des agents sous contrat. A ce titre, vous :
- assurerez la supervision de la production des estimations financières en veillant à la fluidité de leur traitement et vous apporterez votre expertise dans l’analyse des demandes salariales complexes ;
- assurerez le suivi et la traçabilité des travaux de campagne annuelle de revalorisation des rémunérations.

Vous apporterez votre expertise juridique dans l’analyse des situations individuelles et contribuerez à la formalisation de la documentation afférente. Enfin, vous veillerez à la qualité du reporting d’activité.

Vous êtes associé à des travaux structurants pour le ministère portant sur les agents contractuels (déclinaison de la directive sur la transparence des rémunérations, doctrine d’emploi des contractuels…), en lien avec les travaux portés en interministériel.

Vous contribuez aux travaux de définition des besoins et de paramétrage des outils informatiques et êtes force de proposition sur l’amélioration des outils et process du bureau.

Vous intégrerez une équipe de 8 agents : 5 agents de catégorie A et 3 agents de catégorie B, composant un collectif dynamique au service de l’attractivité et de la fidélisation des agents sous contrat.

Profil recherché

Vous justifiez d’une expérience dans le domaine des ressources humaines et possédez une bonne maitrise du code général de la fonction publique. Vos qualités relationnelles et votre sens du travail en équipe sont indispensables à l’exercice de ces missions.
Vous pourrez ainsi acquérir une solide expérience dans la gestion des agents sous contrat et la règlementation applicable et ainsi progresser au sein du bureau.

Compétences attendues

- REGLES DE GESTION ET D’ADMINISTRATION DES PERSONNELS
- MISE EN OEUVRE DE LA REGLEMENTATION ET LES PROCESSUS EN MATIERE DE REMUNERATION DES PERSONNELS CIVILS ET MILITAIRES
- CONCEPTION, CONNAISSANCE ET APPLICATION DES REGLES STATUTAIRES
- RESPECT DE LA CONFIDENTIALITE DES INFORMATIONS
- ORGANISATION ET METHODE
- REACTIVITE
- TRAVAIL EN EQUIPE
- UTILISATION D’UN SYSTEME D’INFORMATION SPECIFIQUE OU LIE A SON DOMAINE D’ACTIVITE