Vos missions en quelques mots

• Organiser le travail de l’équipe pour atteindre les objectifs ; Le BPERF est armé par 2 datas analysts, 1 responsable contrôle de gestion, et 1 responsable comptabilité analytique.
• Représenter le bureau et nouer des relations de confiance avec les interlocuteurs internes et externes
• Animer le réseau des chargés du contrôle de gestion et des données au sein du SID, c’est-à-dire auprès des chefs de bureau qualité et méthodes de la DCSID et des SID-R
• Tableau de bord : le chef de bureau est chargé du pilotage de la conception, de la production, de l’analyse et de la présentation des tableaux de bord d’indicateurs et des analyses thématiques (pertinents et adaptés), et de la coordination de leur déploiement ;
• Comptabilité analytique : le chef de bureau assure la conception et le pilotage de la production, de l’analyse et de la présentation de la comptabilité analytique du service (mesure de productivité notamment). Il est également en charge de la coordination interministérielle des différents acteurs du projet (AIFE, DAF notamment) ;
• Données : le chef de bureau est responsable de la cartographie, de la fiabilisation et de la valorisation des données (IA) ; il est co-président du comité de cohérence des données de la zone fonctionnelle immobilier et il coordonne la DSI et les services métiers s’agissant de la mise en qualité des données et de leur cartographie ;
• Qualité et gouvernance : le chef de bureau est responsable de l’intégration des données et indicateurs dans les process et de la livraison des indicateurs pour les conseils de gestion.

Profil recherché

Administrateur de l’Etat, vous justifiez d’une expérience managériale et de compétences en matière de conduite du changement et de conseil aux hautes autorités. Le chef de bureau étant notamment chargé d’identifier les données stratégiques, de les valoriser, mais aussi de déterminer et d’analyser les indicateurs pertinents pour le pilotage et de performance du service, une connaissance préalable des enjeux de l’immobilier ou de l’infrastructure serait un plus.

L’esprit d’initiative, l’autonomie, et les qualités relationnelles, ainsi que le sens des négociations et du travail en équipe sont indispensables à l’exercice de ces missions.

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Profil confirmé : entre 5 et 10 ans d’expérience

Compétences attendues

MANAGEMENT : NIVEAU EXPERTISE
CONDUITE DU CHANGEMENT : NIVEAU EXPERTISE
TRAVAIL EN RESEAU : NIVEAU EXPERTISE
ORGANISATION ET METHODE : NIVEAU EXPERTISE
SENS DES RELATIONS HUMAINES : NIVEAU MAITRISE
AIDE A LA DECISION : NIVEAU MAITRISE
SYNTHESE DES INFORMATIONS : NIVEAU MAITRISE
RECHERCHE DE L’INFORMATION : NIVEAU MAITRISE
PILOTAGE STRATEGIQUE : NIVEAU MAITRISE
PILOTAGE DE LA PERFORMANCE : NIVEAU MAITRISE
CONTROLE DE GESTION : NIVEAU MAITRISE
INDICATEURS ET TABLEAUX DE BORD : NIVEAU MAITRISE
INFORMATIQUE DECISIONNELLE - DATA ANALYS : APPLICATION
TECHNIQUES COMPTABILITE ANALYTIQUE : APPLICATION
CONNAISSANCE DES PRINCIPES ET REGLES NECESSAIRES A LA BONNE EXECUTION DES MARCHES PUBLICS : APPLICATION