Descriptif de l’organisation

Le Service de l’Energie Opérationnelle (SEO) a pour principales missions la logistique des produits pétroliers et des énergies alternatives de la mobilité, la réalisation et la maintenance des matériels et infrastructures pétroliers, ainsi que le conseil et l’expertise pétrolière au profit de l’ensemble des armées. La direction du SEO (DSEO) dirige les activités du service. Cet organisme axe son action sur le pilotage : il décline les stratégies et politiques relatives à l’énergie opérationnelle pour les armées et plus particulièrement celles de la logistique pétrolière, en fonction des directives de l’état-major des armées (EMA). Le chef de la section participe à la mise en œuvre des politiques fixées par le ministre des armées et le CEMA. Ce poste implique principalement des missions liées à la production de documents et tableaux de bord ayant vocation à aider le commandement dans ses prises de décision.

Descriptif des missions

Activités principales :
Coordonner la la production du rapport annuel (RA) du Service de l’énergie opérationnelle
Produire et mettre à jour le tableau de bord (TdB) de la DSEO lors des comités de pilotage/plénier (COPIL/CODIR)
S’assurer de la cohérence des éléments communiqués par le bureau en interne et en externe (EMA, SGA, Parlement,…). | Coordonner la réalisation des présentations faites par le bureau auprès des autorités
Préparer les dialogues de commandement (DIALCOM) avec l’EMA, les états-majors d’armées, directions et services

Activités Annexes :
Participer à la production du livret statistiques (LS) reprenant les chiffres clés de l’activité du SEO
Participer à l’élaboration de la directive de performance (DIRPERF) du SEO
Participer au traitement des diverses sollicitations du bureau (questions parlementaires, questions EMA,…) en s’assurant de la cohérence des réponses et des éléments communiquées.
Synthétiser les éléments SEO permettant d’alimenter les tableaux de bord EMA et Ministre

Profil recherché

Compétences :
Indicateurs et tableau de bord
Aide à la décision
Animation d’un groupe de travail
Recherche de l’information
Travailler en équipe
Utilisation des matériels pétrolier
Pilotage de la performance
Rigueur
Autonomie

Process de recrutement

• Si votre candidature est présélectionnée, un entretien téléphonique vous sera proposé pour apprécier vos attentes et motivations.
• Si cette première étape est concluante, un entretien en présentiel ou à distance vous sera proposé avec l’employeur et éventuellement le service des ressources humaines.
• Les suites données à votre candidature vous seront communiquées par l’employeur à l’issue de cet entretien.