Vos missions en quelques mots

Vous intervenez en lien avec le chef de bureau dans le traitement des dossiers sensibles. Vous participez à la formalisation de procédures communes en proposant des pistes d’amélioration. Plus précisément, vous :
- Supervisez la production des actes de gestion administrative et de la paie, ainsi que la mise à jour du SIRH ALLIANCE et assistez les gestionnaires de votre section ;
- Contrôlez la mise en œuvre de la réglementation afférente à la gestion administrative et à la paie :
- Veillez à la bonne application des processus, procédures et modes opératoires concernant les agents contractuels, apprentis et ouvriers de l’Etat ;
- Contrôlez en permanence la fiabilité et la cohérence des dossiers papier et du SIRH ;
- Définissez les urgences en adéquation avec le plan de charge du bureau ;
- Participez à l’expertise des dossiers complexes ;
- Participez aux procédures de contrôle interne sur la chaîne RH-PAIE notamment en assurant la mise en œuvre des plans d’actions et en vous assurant de la bonne acquisition des compétences des agents de la section ;
- Proposez à votre hiérarchie, suivez et exploitez les indicateurs associés aux activités de votre équipe ;
- Évaluez les agents affectés au sein de la section ;
- Vous vous assurez de la bonne acquisition des compétences des agents de la section.

Profil recherché

Une première expérience en management, en gestion des ressources humaine/paie sera privilégiée.
Vous êtes autonome, pédagogue et avez le sens des relations humaines.
Vous savez appliquez un mode opératoire et vous êtes force de propositions.
Vous êtes reconnu pour votre capacité d’analyse des situations et pour votre esprit d’équipe et votre rigueur.
Vous avez une appétence pour les textes réglementaires et vous savez organiser votre travail sous délai contraint.
Vous êtes réactif, à l’écoute et avez l’art du compte rendu.

Candidater dès maintenant et UNIQUEMENT à l’adresse mail fonctionnelle dédiée : cmg-bordeaux-candidature.resp.fct@intradef.gouv.fr avant le 16/03/2026

Compétences attendues

- ORGANISATION ET METHODE
- REGLES, PROTOCOLES ET PROCEDURES D’UN DOMAINE
- MISE EN OEUVRE DE LA REGLEMENTATION ET LES PROCESSUS EN MATIERE DE REMUNERATION DES PERSONNELS CIVILS ET MILITAIRES
- UTILISATION D’UN SYSTEME D’INFORMATION SPECIFIQUE OU LIE A SON DOMAINE D’ACTIVITE
- MANAGEMENT
- CONCEPTION, CONNAISSANCE ET APPLICATION DES REGLES STATUTAIRES
- REACTIVITE
- RIGUEUR
- PRISE D’INITIATIVES
- ANALYSE