Vos missions en quelques mots

A la tête de la section analyse, l’agent appuiera l’activité du bureau en délivrant des analyses et en menant des travaux d’aide à la décision.

Plus particulièrement la section :

- réalise des analyses sur la dépense et les sous-jacent des dépenses de rémunération ;
- réalise le mémento des coûts moyens de rémunération du personnel civil ;
- utilise tous les systèmes d’information financier généralistes (CHORUS) ou spécifiques au T2 (INDIA REMU…) pour extraire les données nécessaires aux analyses ;
- anime le réseau des référents (dans les BOP) du contrôle interne financier des crédits de Titre 2 en vue de l’établissement de la cartographie des risques ministériels, de l’établissement et du suivi du plan d’action associé ;
- assure l’animation et le suivi du contrôle interne au sein du bureau.

Le chef de section encadre un agent.

Profil recherché

Le pilotage de la masse salariale mobilisant tout à la fois des connaissances financières, une connaissance des éléments de rémunération et des sous-jacents RH de ces dépenses, plusieurs profils de candidats peuvent s’épanouir en mobilisant leurs connaissances et expériences : financier, gestionnaire de paye, gestionnaire RH, contrôleur de gestion.
Compte tenu de la spécificité de la matière, l’agent devra acquérir les connaissances que son parcours ne lui aura pas permis de développer.
L’agent devra particulièrement être capable de réaliser des travaux d’analyse et de synthèse qualitative et quantitative (manipulation de bases de données).
La complexité de la matière et les fonctions d’animation de réseau de contrôle interne nécessitent des capacité d’animation et de travail collaboratif.