Vos missions en quelques mots

Relevant de l’adjoint au chef de bureau en charge du domaine de l’invalidité militaire, le chef de portefeuille veille à l’instruction des demandes de réparation entrant dans le champ du code des pensions militaires d’invalidité et des victimes de guerre.
Il organise et supervise le travail des instructeurs de son portefeuille, dans tous les domaines de compétences du pôle pensions militaires d’invalidité (PMI); il apporte son expertise et collabore avec les autres chefs de portefeuilles au suivi d’activité du bureau notamment en ce qui concerne l’analyse des résultats. Il assiste et conseille, dans le domaine des PMI, la hiérarchie et les agents.
Dans le domaine des pensions militaires d’invalidité ayant une forte dimension médicale, il effectue auprès des médecins conseils du service les démarches éventuellement nécessaires pour obtenir des avis médicaux argumentés et étayés, notamment sur des dossiers sensibles (blessés graves…) ou complexes.
Il effectue les contrôles de son niveau et assure le reporting auprès du chef de bureau et de l’adjoint. Il participe à la conception et à la validation des procédures, participe aux réunions et opérations de contrôle interne et contribue au suivi de la GPEC. Il encadre la formation initiale des agents nouvellement affectés et la montée en compétence des agents (qu’il évalue également).
Manager de proximité, le chef de portefeuille a les prérogatives de supérieur hiérarchique direct. Il est un relais essentiel pour sa hiérarchie.

Profil recherché

Une expérience en management et des qualités managériales sont nécessaires. Des connaissances en gestion RH (statut militaire, condition du personnel) seraient un plus.
Il s’agit d’un travail d’investigation à forte dimension humaine, du fait du service rendu aux blessés, nécessitant une capacité de compréhension et d’empathie. Le candidat doit avoir un équilibre psychologique au regard de la teneur des dossiers de blessures et de maladies à étudier.
Un bon esprit de synthèse et sens de l’analyse sont également nécessaires afin de faire bénéficier les administrés de leurs justes droits et de garantir une équité de traitement de l’ensemble des demandes.
Une aisance avec l’informatique est indispensable du fait de l’utilisation récurrente d’outils informatiques spécifiques (SI métiers) pour lesquels des formations sont assurées au sein du service.
Des formations métiers (règlementation, procédures, etc.) sont également dispensées lors de la prise de poste et tout le long de l’occupation du poste.