Vos missions en quelques mots

Chef du pôle Toulon/Base navale, vous piloterez la performance du soutien du pôle, en interactions avec la direction du GSC, la division conduite du soutien (DCS) et les formations soutenues ; ceci, dans le respect des processus de soutien SCA, des échéances et de la sécurité des personnels.

Vous proposerez les évolutions nécessaires (processus, organisation) et contribuerez aux réflexions et travaux conduits par le GSC avec les commandements locaux et/ ou les échelons centraux.

Vous maintiendrez l’adéquation des ressources du pôle (humaines, matérielles et financières) avec ses missions.

En relation avec la division organique (DO) du GSC, vous managerez la RH du pôle pour être au rendez-vous du soutien attendu. Vous en assurerez la montée en compétences et contribuerez aux grands jalons de sa gestion (recrutement, évaluation, avancement, performance…).

Vous serez un des acteurs de la qualité du dialogue social au sein du GSC en participant aux instances dédiées (FSR/ CCHPA) et par des échanges à niveau avec les organisations syndicales.

Vous serez le représentant du pôle dans la comitologie interne du GSC, ainsi que celle avec les autorités extérieures et les formations soutenues.

Profil recherché

A la tête de plus de 600 agents de tous grades et statuts, civils et militaires, le chef de pôle est responsable de la performance du soutien apporté aux unités, états-majors et services, en relation fréquente avec leurs chefs ou leurs proches représentants.

Vous devez donc, en premier lieu, disposer d’importantes qualités relationnelles et managériales.

L’étendue des activités conduites par le pôle, souvent en lien direct avec le programme opérationnel des forces, requiert également une grande réactivité, de la polyvalence, un fort pragmatisme et une capacité à appréhender rapidement les enjeux d’une situation.

A cet égard, sans être un préalable obligatoire, une expérience antérieure au sein d’un GSC et/ou du soutien naval constitue un atout appréciable.