Vos missions en quelques mots

Le responsable de pole développement RH contribue à la stratégie RH de la structure afin d’assurer l’attractivité, le recrutement, le développement des compétences, la mobilité et la fidélisation des agents, tout en s’inscrivant dans une vision prospective des métiers et des effectifs.
- Manager et animer le pôle
- Développer l’attractivité et la marque employeur, améliorer l’expérience collaborateur
- Définir et mettre en œuvre les orientations stratégiques en matière de CARTEC, de description des postes, d’attractivité, de recrutement, de formation, de compétences
- Renforcer la qualité du service rendu aux administrés et fluidifier les échanges avec les autorités fonctionnelles RH
- Apporter une expertise Ressources Humaines
- Conduire des projets RH transversaux
- Élaborer la directive de contrôle interne de premier niveau relatif à ses domaines d’actions
- Assurer le soutien et être force de proposition auprès de la Cheffe du BRHR et la Secrétaire Générale dans leur mission de définition et modernisation de la politique RH
- Optimiser les outils de suivi d’activité et rendre compte
- Participer à toutes les activités nécessaires au bon fonctionnement du service.

Profil recherché

Expérience en ressources humaines nécessaire, expérience souhaitée en management. La connaissance du ministère des Armées, de son organisation et plus particulièrement de l’organisation des RH en son sein serait un atout. Possibilité d’évoluer vers d’autres emplois dans les ressources humaines ou dans le management d’équipe