Vos missions en quelques mots

Sous l’autorité du sous-directeur des ressources, le chef de la division soutien finances assure les moyens de fonctionnement de l’ensemble du Service en termes de budget, d’achats, de logistique, d’immobilier et de soutien général. Il/elle a pour objectif principal d’assurer l’optimisation des ressources au profit des missions du Service.

S’appuyant sur 4 bureaux et une cinquantaine de collaborateurs militaires et civils, le chef de division conduit les travaux relatifs à la programmation et à l’exécution du budget de la direction (hors titre 2), définit le schéma directeur immobilier et pilote le plan d’investissement, assure le soutien logistique et la gestion de l’infrastructure du Service, tant pour la direction centrale qu’au profit des directions zonales. Il met en œuvre les procédures règlementaires en matière de passation des marchés et en suit l’exécution. Pour conduire sa mission à la fois opérationnelle et stratégique, le titulaire entretient un large tissu relationnel dans et hors du Service. Il peut assurer la suppléance du sous-directeur.

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- Assurer le management de la division, en piloter l’activité

- Animer les travaux de planification, de programmation, de préparation et d’exécution budgétaire hors T2 pour la direction, en tant que R.BOP, RUO et responsable d’un service exécutant, en lien avec le responsable de programme (DGRIS), la DAF et le comptable public

- Assurer les fonctions de représentant du pouvoir adjudicateur dans la limite des montants fixés par délégation de signature.

- Proposer la planification et suivre les opérations d’infrastructure pour l’ensemble du Service

- Assurer le soutien logistique du service (achats courants, transport, garage, soutien des opérations…) ainsi que la gestion logistique des biens du service en qualité de gestionnaire de biens délégué

- Piloter la fonction de contrôle interne comptable et de contrôle interne budgétaire en liaison avec la DAF.

Le poste est accessible aux personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (BOETH) conformément aux dispositions des articles L.352-1 à L.352-6 du code général de la fonction publique

• Le Ministère est labellisé “ diversité “ et “ égalité professionnelle entre les femmes et les hommes “
• Le Ministère est labellisé “ handi-accueillant “

Profil recherché

Une expérience éprouvée dans le management d’équipe est nécessaire. Une bonne maitrise du domaine finances est souhaité.