Vos missions en quelques mots

- Encadrer les personnels du bureau;
- Mettre en œuvre les orientations stratégiques en matière de ressources humaines, les directives relatives au personnel civil et militaire et participer au dialogue social;
- Conseiller le commandement;
- Décliner, mettre en œuvre les processus internes au sein du bureau et en lien avec les employeurs du périmètre soutenu pour faciliter la restitution des travaux dans les délais impartis;
- S’assurer de la formation des agents du bureau;
- Renforcer la qualité du service rendu aux administrés, fluidifier les échanges avec les autorités fonctionnelles RH;
- Participer aux réunions du réseau RH SID;
- S’assurer de la bonne information des administrés et de son équipe en matière de RH;
- Conduire pour la direction centrale de l’infrastructure (DCSID) la revue des cadres en lien avec le service RH, métiers et compétences (SRHMC);
- Etablir le plan annuel de mutation militaire et faire les fiches d’analyse;
- S’assurer de la qualité de service rendu aux administrés et aux autorités d’emploi des entités soutenues;
- Participer aux entretiens RH à la demande des employeurs;
- Etablir des indicateurs et rendre compte de l’activité du bureau.

Profil recherché

Expérience en ressources humaines nécessaire, expérience souhaitée en management.
La connaissance du ministère des Armées, de son organisation et plus particulièrement de l’organisation des RH en son sein serait un atout.
Une expérience réussie en conduite du changement serait appréciée.