Vos missions en quelques mots

Vos 4 principales missions seront les suivantes :
1. Contribuer au process de recrutement en binôme : en recueillant les besoins en recrutement auprès des managers, rédiger et diffuser les annonces et offres en collaboration avec les managers et/ou les experts. Définir et mettre en œuvre une stratégie de recherche (publication sur les jobboards, sourcing, conduite de chasse ciblée). Identifier et présélectionner des candidats, participer aux entretiens sur site, évaluer et sélectionner les candidats en rédigeant les comptes rendus d’entretien.
2. Participer à la montée en puissance de la marque employeur, en partenariat avec la cellule rayonnement en développant les relations avec les écoles. Représenter l’agence lors de salons, forums et événements de recrutement.
3. Piloter le recrutement et assurer la gestion des stagiaires et apprentis de bout en bout en recueillant les besoins auprès des managers, rédiger les annonces en collaboration avec les managers et/ou experts.
Constituer les dossiers de recrutement, participer à la rédaction de la convention de stage et du contrat d’apprentissage, procéder à la gratification mensuelle des stagiaires , préparer les attestations de fin de stage, définir un processus de recrutement à l’issue du stage/de l’apprentissage, à communiquer dès leur arrivée et les accompagner au quotidien en tant que référent stagiaires et apprentis (congés, etc).
4. Gérer tout autre dossier relevant de la gestion RH en support du responsable RH

Profil recherché

Titulaire d’un diplôme de niveau bac+3 à bac+5 en ressources humaines, vous avez une expérience d’au moins 2 ans dans le recrutement de volume de profils IT et/ou IA, acquise en cabinet, en ESN ou en entreprise dans un environnement technologique (alternance et stages inclus).
Fort de votre expérience, vous maîtrisez les techniques de sourcing et les techniques de conduite d’entretien. Par ailleurs, vous êtes à l’aise avec les outils de gestion des candidatures et avez acquis de réelles capacités d’analyse et de synthèse et un excellent niveau rédactionnel.
En outre, organisé, pragmatique et réactif, rigoureux et autonome, vous savez également gérer toute la partie administrative liée à l’activité recrutement et à la gestion de personnel.
Enfin, réelle force de proposition pour améliorer et mettre en place des processus recrutement et RH, vous êtes reconnu pour votre excellent sens du relationnel et travail en équipe.