Vos missions en quelques mots

Suivre l’ensemble des dossiers traités par la section en lien avec le chef de section
Mettre en place les différents cycles de gestion des campagnes d’avancement et de notation et à ce titre, fiabiliser les listes de conditionnants
Analyser l’ensemble des dossiers de recours en notation et conseils de discipline au regard de la réglementation dédiée
Piloter l’ensemble de la préparation et assurer le secrétariat des commissions d’avancement du personnel à statut ouvrier présidées par le CMG
Participer à la mise en place du contrôle interne et effectuer le contrôle interne à l’issue de chaque campagne d’avancement
Préparer et assurer le secrétariat des conseils de discipline des personnels à statut ouvrier présidés par le CMG
Apporter son expertise technique aux employeurs du périmètre en matière de réglementation ouvrière dans la préparation du cycle d’avancement
Apporter le conseil et l’expertise requise par les interlocuteurs extérieurs en matière de notation, de recours et de discipline
Suppléer le chef de section sur ce domaine de compétences
Suivre les données statistiques relatives à l’activité de la section
Etudier les dossiers complexes dans le domaine de la gestion collective des personnels à statut OE
Suivre les travaux annuels de décoration
Fournir les statistiques sur les sanctions disciplinaires tous corps et catégories
Participer aux réunions internes et externes relevant du domaine d’emploi
Insérer et épurer les sanction OE ALLIANCE

Profil recherché

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DES PERSONNELS ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL CIVIL

Compétences attendues

- AUTONOMIE
- RIGUEUR
- ORGANISATION ET METHODE
- TRAVAIL EN EQUIPE
- ADAPTABILITE
- CONCEPTION, CONNAISSANCE ET APPLICATION DES REGLES STATUTAIRES