Vos missions en quelques mots

Au sein du pôle Administration, avec vos homologues, vous conseillez et accompagnez les équipes de ressources humaines de commandement (RHC) de votre portefeuille d’établissements dans la gestion individuelle et dans tous les actes RH ayant un impact paie ou pension.

Vous êtes chargé, en lien avec le coordonnateur du pôle :

- De traiter et suivre les positions administratives des agents : disponibilités, congés parentaux, réserve, cumul d’activité…
- d’assurer la transmission dans les délais des arrêts maladies émanant des organismes au CMG et d’assurer le suivi des congés de maladie ordinaires des agents de son portefeuille dans le tableau dédié ;
- de constituer et vérifier la complétude des dossiers de congés longue maladie (CLM), congés longue durée (CLD), accidents de travail, maladies professionnelles, en liaison avec le CMG ;
- de constituer et vérifier la complétude des dossiers de départ à la retraite, d’éditer les relevés individuels de position (RIP) et d’assurer la gestion de la campagne d’information retraite en lien avec le CMG ;
- d’analyser, de vérifier et saisir les éléments variables de rémunération dans SAFIA (heures supplémentaires, travaux insalubres, astreintes, avantages en nature…) pour son portefeuille de gestion ;
- de participer aux campagnes de fiabilisation nécessaires à la mise à jour des données RH (SFT, certificats de scolarité, CET, PSC, élections professionnelles, etc.)
- de conseiller les RHC relevant de votre portefeuille.

Profil recherché

Vous justifiez d’une expérience dans le domaine des ressources humaines. Vous disposez de connaissance en matière de gestion statutaire des personnels civils.
Vous pourrez poursuivre un cursus de formation perfectionnement du gestionnaire RH PC au sein du SCA.
Vous savez faire preuve d’une bonne organisation, d’une adaptabilité et d’une capacité à travailler en équipe et en réseau.