Vos missions en quelques mots

Seconder la cheffe de bureau dans l’organisation et le pilotage des activités du bureau.
Contribuer à l’application des directives de gestion et d’évolution de carrière des personnels.
Participer à la mise en œuvre des réformes impactant la gestion des ressources humaines civiles et militaires du SIAé.
Assurer une veille règlementaire
Assurer l’intérim du chef de bureau.
Participer ponctuellement aux instances internes (groupe de travail, CSA) et externes (CAP, CPS) en cas d’empêchement du chef de bureau.
Contribuer à l’organisation des dispositifs de parcours professionnels engagée par le bureau DS/RH3 du SIAé (conseils et expertise statutaire).
Conseiller la cheffe de bureau (proposer des analyses transverses sur les dossiers, etc…
Apporter une expertise RH (juridique, bonne pratique…).

Profil recherché

- 1ère expérience à un poste RH à responsabilités
- 1ère expérience animation de réseau

Compétences attendues

- REGLES DE GESTION ET D’ADMINISTRATION DES PERSONNELS
- DIALOGUE SOCIAL
- GESTION DES CONFLITS INTERPERSONNELS
- CONSEIL ET APPUI GENERALISTE EN DROIT
- MANAGEMENT
- CONCEPTION, CONNAISSANCE ET APPLICATION DES REGLES STATUTAIRES
- UTILISATION D’UN TABLEUR
- MISE EN OEUVRE DE LA REGLEMENTATION ET LES PROCESSUS EN MATIERE DE REMUNERATION DES PERSONNELS CIVILS ET MILITAIRES