Vos missions en quelques mots

En tant qu’adjoint(e) au sous-directeur des ressources, vous jouez un rôle clé dans la coordination et la mise en œuvre de la stratégie globale de la direction. Vous l’assistez dans la conduite de ses missions quotidiennes et assurez son intérim en son absence. Votre action contribue directement à la performance et à la transformation de la DSNJ.

Vous participez à la définition et au déploiement des orientations en matière de ressources humaines, financières et de pilotage. Vous garantissez la cohérence des actions conduites avec les différentes entités du ministère et favorisez une approche intégrée des politiques de gestion.

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Sur le plan RH, vous accompagnez l’ensemble des activités relatives à la gestion et au développement des personnels : répartition des effectifs, recrutements, parcours de carrière, formation et dialogue social. Vous veillez à la valorisation des compétences et à l’adaptation des effectifs aux priorités de la direction.

Dans le domaine financier, vous contribuez à la programmation et à l’exécution budgétaire, au suivi des investissements et à la conformité des procédures. Vous veillez à la qualité du pilotage et à l’optimisation de l’emploi des crédits.

Vous appuyez enfin le sous-directeur dans le suivi de la performance, le contrôle de gestion et l’amélioration continue des méthodes de travail. Force de proposition, vous participez activement à la modernisation de la direction et à la création d’un environnement professionnel motivant et efficient.

Profil recherché

- Aptitude confirmée à l’encadrement et à l’animation d’équipes pluridisciplinaires en développant les compétences, stimulant l’innovation et en instaurant un climat de travail propice à la performance collective ;

- Capacité à élaborer une stratégie et des orientations politiques en matière de ressources humaines et de finances ;

- Très bonne maîtrise dans le domaine des ressources humaines de l’Etat, des finances et des marchés publics;

- Capacité à maîtriser la conduite du changement et le pilotage de projets complexes en anticipant les évolutions règlementaires, technologiques et organisationnelles ;

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- Maîtrise et intérêt marqué pour les méthodes et outils de modernisation de l’action publique, notamment le développement de démarches d’amélioration continue, d’intégration des outils numériques, de recours à l’intelligence artificielle et la valorisation de bonnes pratiques ;

- Qualités de conseil et d’appui des autorités dans la prise de décisions par la production d’analyses approfondies, de diagnostics précis et de propositions opérationnelles adaptées ;

- Capacité à animer et organiser le travail au profit d’un réseau de partenaires

- Méthodologie dans la mise en œuvre d’une veille rigoureuse de l’analyse et de la gestion des risques par l’instauration de dispositifs internes dans son domaine de compétence.

Par ailleurs :

- Une expérience significative dans le domaine des ressources humaines, de la gestion budgétaire, financière ou juridique constitue un atout majeur pour ce poste.

- Une connaissance du fonctionnement de l’administration centrale, de l’interministérialité et des politiques publiques dans le champ concerné serait appréciée ;

- Une expérience significative dans le domaine des ressources humaines, de la gestion budgétaire, financière ou juridique constitue un atout majeur pour ce poste.

Compétences attendues

Qualités professionnelles souhaitées :
- Leadership et sens du management pour fédérer et impulser une dynamique, animer le collectif de travail et développer les compétences ;
- Sens du collectif et de l’intérêt général, et capacité à décliner ces valeurs dans le management (transparence, équité et loyauté) ;
- Capacité d’analyse et de synthèse pour dégager les enjeux essentiels, construire des propositions argumentées et éclairer les décisions du sous-directeur ;
- Esprit d’équipe et accompagnement managérial, savoir mobiliser les cadres et agents autour d’objectifs partagés, accompagner la montée en compétences et la motivation des équipes en instaurant un climat de confiance ;
- Capacité d’écoute, aisance dans la communication, le dialogue et la négociation ;
- Adaptabilité, initiative et réactivité ;
- Capacité à travailler en réseau.
Par ailleurs :
- Une expérience confirmée d’encadrement d’équipe, de management et de pilotage d’activités ou de projets est attendue ;
- Une connaissance du fonctionnement de l’administration centrale, de l’interministérialité et des politiques publiques dans le champ concerné serait appréciée ;
- Une expérience significative dans le domaine des ressources humaines, de la gestion budgétaire, financière ou juridique constitue un atout majeur pour ce poste.