Vos missions en quelques mots

Au sein d'une équipe de 21 personnes réparties sur deux sites, le(la) titulaire du poste participe à la mise en œuvre de l'ensemble des missions du service régional de l'archéologie, soit l'administration de la recherche archéologique préventive et programmée, la gestion du patrimoine, la diffusion des connaissances et l'implication dans la recherche régionale ou extra-régionale, dans sa spécificité scientifique.

1 Gestion administrative et scientifique

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- gestion scientifique et administrative d'un territoire en collaboration avec les autres ingénieurs et conservateurs chargés du contrôle scientifique des opérations

- collaborations régulières au sein de l'équipe sur des dossiers régionaux touchant plus directement ses spécialités scientifiques (Protohistoire et/ou Antiquité)

- suivi de la mise en œuvre des réponses aux documents de planification et aux études d'impact sur le territoire en lien avec les agents de la carte archéologique

- suivi des projets de valorisation de sites régionaux en lien avec ses spécialités scientifiques

- une mission régionale sera proposée ultérieurement.

2 Recherche

- participation au suivi de la recherche programmée dans ses domaines de compétences

- coordination et suivi de la recherche avec tous les acteurs de la recherche de son territoire

- contribution au contrôle scientifique régional pour les périodes relevant de son expertise scientifique

- implication dans la recherche régionale ou extra-régionale

3 Valorisation de l'archéologie

- participation à la rédaction et à la relecture des Bilans Scientifiques régionaux (BSR)

- participation aux journées d'actualité archéologiques

- participation aux publications du service dans son domaine de compétence

Profil recherché

Profil du candidat recherché (le cas échéant) :


- cursus universitaire et expérience en archéologie dont archéologie de terrain, dans le domaine de la Protohistoire et/ou de l’Antiquité.

LE CAS ECHEANT : “conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail, des mises en situation ou des tests d’évaluation contribueront à l’appréciation de la capacité à occuper l’emploi”.

Compétences techniques :

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- bonne maîtrise de techniques de fouille, dont l’utilisation de technologies nouvelles

- bonne maîtrise des outils informatiques (traitement de texte, tableur, dessin vectoriel, SIG)

Savoir-faire :

- maîtriser les procédures d’archéologie préventive et du contrôle scientifique et technique

- travailler en équipe

- organiser son temps de travail en autonomie

- capacité d’initiative et de proposition

- capacité de rédiger des synthèses rédactionnelles et des expertises

Savoir-être (compétences comportementales) :

- qualités relationnelles

- méthode et rigueur

- disponibilité et dynamisme

- réactivité

- sens des responsabilités

- sens du service public

- capacité à s’adapter aux exigences du poste et de son contexte