Vos missions en quelques mots

Missions et activités principales :

1) Accompagner les services et établissements culturels dans la conception et la mise en oeuvre de leurs projets de transformation, notamment managériale, et leurs démarches participatives

2) Développer l'offre du " Campus des managers " et assurer son pilotage, pour renforcer le développement des compétences des encadrants et des chefs de projet

3) Acculturer l'encadrement et les équipes aux pratiques managériales innovantes et aux postures d'intelligence collective, à travers la conception et l'animation d'ateliers/séminaires/journées professionnelles, d'ateliers pratiques, de formations

4) Concevoir et expérimenter de nouveaux dispositifs au service de l'innovation managériale et sociale (sciences cognitives, facilitation graphique, inclusion et diversité, démarches centrées usagers, etc.)

5) Participer au développement et à l'animation de communautés " relais " de la transformation : facilitateurs internes, labs et incubateurs de la culture, acteurs publics de l'innovation managériale, chefs de projet transformation

Profil recherché

Compétences techniques :
- Outils bureautiques (type Microsoft Office), outils d’enquête en ligne, outils de pilotage projet
- Environnement administratif, institutionnel et politique

Savoir-faire :
- Conception d’une démarche et d’un dispositif projet, dans une logique de résolution de problème
- Ingénierie pédagogique et animation d’ateliers participatifs
- Conduite du changement auprès des agents
- Diagnostic organisationnel (raison d’être, coopération, performance collective, qualité relationnelle)
- Gestion de projet

Savoir-être :
- Capacité d’écoute et d’adaptation en fonction des interlocuteurs
- Capacité à prendre des initiatives et à être force de proposition
- Capacité à travailler en équipe de manière collaborative et agile
- Capacité à prioriser et sens de l’organisation
- Goût pour l’innovation et curiosité

Profil de candidat recherché (le cas échéant) :
De formation supérieure Bac + 5 et plus, issu(e) d’une grande école (administration, sciences politiques, commerce ou ingénieurs) ou d’un 3ème cycle universitaire, vous avez une expérience d’au moins 5 ans au sein d’une administration, d’une collectivité territoriale et/ou en cabinet de conseil. Vous avez travaillé sur des projets de transformation à fort enjeu, pour le compte de décideurs dans la sphère publique et embarquant des dimensions multiples au-delà des aspects de pilotage opérationnel, telles que la stratégie opérationnelle, la gouvernance, la performance des organisations, la conduite du changement, le développement des ressources humaines et l’évolution des pratiques managériales. Vous avez une capacité démontrée à concevoir des solutions innovantes et adaptées aux problématiques complexes, mobiliser et faire converger des équipes pluridisciplinaires. La connaissance des enjeux propres au secteur culturel est un plus.