Vos missions en quelques mots

Au sein du Secrétariat Général, le/la responsable des ressources humaines assure la mise en œuvre de la politique de ressources humaines de la DRAC.

Sous l'autorité du secrétaire général et en lien avec la secrétaire générale adjointe, le/la responsable des ressources humaines :

- Encadre le service des ressources humaines composé de deux agents et coordonne son activité ;

- Pilote la mise en œuvre de la politique RH (gestion des emplois et des compétences, carrière, rémunération, recrutement, formation, absentéisme, qualité de vie au travail, label diversité...)

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- Encadre les procédures de mobilités au sein de la DRAC

- Prépare, organise et participe aux instances sociales de la DRAC ;

- Contrôle la mise en œuvre des procédures administratives de gestion des personnels et s'assure de la conformité des actes de gestion à la règlementation et aux procédures qualité ;

- Conseille la direction et le secrétaire général sur les priorités d'emploi ;

- Elabore et pilote les indicateurs RH en vue de la réalisation d'un bilan annuel ;

- Veille à la mise en œuvre des règles d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail ;

- Organise la communication et l'information auprès des agents et des services ;

- Pilote la campagne d'élections professionnelles ;

- Pilote la programmation des vacations, des stagiaires et des apprentis ;

- Supervise et programme les moyens dédiés à l'action sociale ;

- Assure le suivi de la cellule d'écoute interne et des signalements ;

Et toute autre mission ponctuelle à la demande de la Direction

Il/elle est par ailleurs, référent/e pour la prévention des discriminations et référente pour le handicap.

Ces missions seront amenées à évoluer au fil des années dans le contexte d'adaptation du secrétariat général aux besoins prioritaires de la DRAC

Profil recherché

Compétences techniques :

- Maitrise de la législation et de la réglementation applicable aux RH au sein d’une administration publique ;

- Maîtrise des outils bureautiques

- Bonne connaissance du ministère de la Culture et de ses services déconcentrés

Savoir-faire :

- Encadrer une équipe

- Travailler en réseau avec les différents partenaires

- Rédiger sous la forme administrative (notes et courriers)

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- Communiquer

- Conduire le changement

- Appliquer les procédures et les règles

Savoir-être (compétences comportementales)

- Capacité d’écoute et de conseils (communication non violente)

- Capacité d’adaptation

- Sens de l’analyse

- Sens de l’initiative

- Réactivité

- Respect des règles de déontologie et de confidentialité

- Rigueur

- Autonomie

Langues

• Français Maîtrise