Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

-Piloter, concevoir, traiter et analyser des études sociologiques et des sondages (cohorte, étude départ, sujets divers) Pour cela, mobiliser des outils qualitatifs et quantitatifs (entretiens, questionnaires)

- Rédiger, synthétiser et présenter des éléments de langage sur des données sociologiques et démographiques

- Mettre en place des outils de pilotage et de valorisation des dossiers de la section (planning, animation et création de tutoriels, tableau de suivi des dossiers...)

- Accompagner les services dans la mise en œuvre de la politique RH

- Être force de proposition sur des sujets d'études menées au sein de l'institution

- Conseiller et orienter les services de l'institution sur des questions méthodologiques (référent Limesurvey)

- Suppléer le chef de section en son absence

Votre environnement professionnel :

• Activités du service

Le bureau de l'analyse et de l'anticipation participe à l'élaboration de la politique des ressources humaines de la gendarmerie nationale. Il conduit notamment les analyses nécessaires à une vision pluriannuelle de la gestion des ressources humaines et à une consommation raisonnée de la masse salariale.

La section sociologie-démographie du bureau de l'analyse et de l'anticipation :

- participe, en lien avec les bureaux gestionnaires, à la gestion prévisionnelle des effectifs (élaborer et mettre en œuvre des outils de projection) ;

- élabore et conduit des études statistiques et sociologiques dans le domaine des ressources humaines (études sur les départs, suivi de cohortes, féminisation, emploi des conjoints, ...) ;

- apporte sa contribution à la réalisation de documents institutionnels (bilan social, rapport de situation comparée) et aux études relatives à la performance RH de la gendarmerie nationale ou à la condition militaire.

• Composition et effectifs du service

Le bureau de l'analyse et de l'anticipation est composé de 17 personnels civils et militaires. La section sociologie démographie est une équipe pluridisciplinaire composée de 2 démographes et 2 sociologues.

• Liaisons hiérarchiques

Le/la chargé(e) d'études exerce ses fonctions au sein de la section sociologie démographie, sous la responsabilité hiérarchique du chef de section et du chef du bureau de l'analyse et de l'anticipation.

• Liaisons fonctionnelles

Contacts : permanents avec les bureaux de la direction des personnels militaires de la gendarmerie nationale, fréquents au sein des directions de la DGGN, réguliers avec le ministère de l'intérieur.

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Méthodologies d’enquêtes en sciences humaines et sociales
Niveau maîtrise - requis
Connaître les techniques statistiques
Niveau pratique - requis
Concevoir et traiter des études quantitatives (échantillonnage, élaboration de questionnaire) et qualitatives
Niveau maîtrise - requis
Concevoir et traiter des études quantitatives (échantillonnage, élaboration de questionnaire) et qualitatives
Niveau maîtrise - requis
Connaître son environnement institutionnel
Niveau maîtrise - à acquérir

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe
Niveau maîtrise - requis
Avoir l’esprit de synthèse
Niveau maîtrise - requis
Savoir rédiger
Niveau maîtrise - requis
Savoir analyser
Niveau maîtrise - requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines
Niveau maîtrise - requis
Savoir s’adapter
Niveau maîtrise - requis
Savoir s’exprimer oralement
Niveau maîtrise - requis
Savoir communiquer
Niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :
Ce poste vous permettra de développer une expertise dans la mise en place et le traitement de sondages en milieu RH/militaire. Par ailleurs, les compétences liées aux travaux sociologiques appliqués à la gendarmerie pourront être valorisés dans une autre direction d’emploi du ministère de l’intérieur ou dans d’autres administrations.

Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être également revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.