Vos missions en quelques mots

Vos activités principales

Encadrer une équipe de 3 agents et piloter l'activité de la section (répartition de la charge de travail, contrôle, respect des délais de traitement) ;

Assurer la bonne exécution de tous les dossiers dont notamment :

- les recrutements par la voie des concours : recensement des postes à ouvrir aux concours (spécialités, volumétrie, localisation), constitution des jurys de concours, participation aux forums ;

- les campagnes de mobilité : recensement et ouverture des postes à la mobilité pour les 2 corps de scientifiques, validation des DAR (demandes d'autorisation de recrutement) des laboratoires, analyse des candidatures ;

- les campagnes d'avancement : fiabilisation,recensement des propositions des services (siège+LPS), organisation des réunions d'harmonisation et des dialogues sociaux ;

- le suivi du référentiel des ingénieurs ;

- le suivi des demandes de revalorisation d'IPTS ;

- la participation aux différents forums et salons de l'emploi.

Vous êtes l'interlocuteur privilégié des différentes entités du SNPS et des autres services (SGAMI, DRHFS, Académie de police,...) pour tous les sujets relatifs à la filière scientifique.

L'environnement professionnel

l'activité du service

Le service national de police scientifique (SNPS), service à compétence nationale créé le 1er janvier 2021, est rattaché au directeur général de la police nationale. Il s'inscrit dans la stratégie d'investigation définie par la direction nationale de la police judiciaire (DNPJ) qui exerce à ce titre une autorité fonctionnelle sur celui-ci, hors du ressort de la préfecture de police de Paris (PP).

La cheffe du SNPS est placée sous l'autorité du directeur général de la police nationale et le conseille pour toutes les thématiques relatives à la police scientifique. À ce titre, elle exerce une autorité fonctionnelle sur l'ensemble des structures chargées d'une mission de police scientifique au sein de la police nationale, se traduisant principalement par l'élaboration de la doctrine d'emploi et des doctrines métiers, le pilotage de l'activité, l'achat des équipements spécifiques, la définition et la mise en œuvre de la politique qualité. En lien étroit avec la direction des ressources humaines, des finances et des soutiens (DRHFS) et l'Académie de police, elle assure le pilotage des ressources humaines de la filière scientifique de la police nationale. Elle participe à l'élaboration des formations métiers dispensées par l'école nationale de police scientifique (ENPS).

Profil recherché

Connaissances techniques
Environnement professionnel
niveau maîtrise/requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau pratique/requis
Savoir-faire
Savoir manager
niveau maîtrise/requis
Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise/requis
Savoir s’organiser
niveau maîtrise/requis
Savoir rédiger
niveau maîtrise/requis
Avoir l’esprit de synthèse
niveau maîtrise/requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise/requis
Savoir s’adapter
niveau maîtrise/requis
Savoir s’exprimer oralement
niveau maîtrise/requis
Savoir communiquer
niveau maîtrise/requis

Liaisons hiérarchiques
Chef du bureau RH

Liaisons fonctionnelles
La DRHFS, l’Académie de police, les SGAMI, les services du SNPS

Composition et effectifs du service
Composé de 1 220 agents, policiers actifs, personnels scientifiques, administratifs, techniques, SIC et agents contractuels, le SNPS comprend une direction, une délégation zonale implantée dans la zone de défense et de sécurité Île-de-France ainsi que cinq laboratoires de police scientifique (LPS) situés à Lille, Lyon, Marseille, Paris et Toulouse.
Le secrétariat général est composé du bureau des ressources humaines, de l’antenne SAILMI, du bureau du budget et des achats, de la régie et du bureau immobilier pour un effectif de 50 agents.
Le bureau des ressources humaines comprend, outre son chef de bureau (attaché), 18 agents (2 PTS et 16 administratifs).