Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Placé(e) sous l'autorité du chef du bureau des affaires médicales et des pensions (BAMP), vous le secondez pour organiser, piloter et contrôler les activités d'une équipe de 17 agents qui instruisent et gèrent les dossiers médico-administratifs des personnels actifs de la police nationale, des personnels administratifs, techniques et scientifiques, des personnels civils de la gendarmerie nationale, des ouvriers d'État et des contractuels :

- congés de maladie ordinaire, de longue maladie, de longue durée et de grave maladie

- blessures en service, maladies professionnelles, frais médicaux et allocations temporaires d'invalidité

- accompagnement et appui des blessés de la PN

- handicap

- fin de carrière (retraite, prolongation d'activité, capital décès)

- dossiers soumis à l'avis des instances médicales (conseil médical en formation restreinte et plénière) du SGAMI ou des directions départementales de l'emploi, du travail et des solidarités (DDETS)

- assistance des utilisateurs GLPI de 1er niveau et Portail agent.

Vous suivez particulièrement :

- les dossiers sensibles et/ou complexes en lien avec le médecin inspecteur zonal, les assistants de service social, les DDETS, l'administration centrale (dont le BPAI), les services de proximité ou les organisations syndicales

- l'établissement et la synthèse des statistiques de l'activité.

Votre environnement professionnel :

Le SGAMI assure le soutien de la Police et de la Gendarmerie nationales ainsi que du réseau des préfectures de la zone de défense et de sécurité sud-ouest. C'est un service déconcentré en charge des missions d'administration et de mutualisation de moyens qui mobilise ses compétences autour de 5 directions et d'un État-major.

Activités du service

La DRH assure la gestion administrative des personnels du périmètre PN et des civils de la GN ainsi que la pré liquidation de la paie des périmètres PN, GN et Préfectures de l'ensemble de la zone de défense.

Le BAMP composé de 3 sections (maladie, accidents / handicap et pensions) assure la gestion administrative liée à la situation médicale ou consécutive à un accident du travail ou une maladie professionnelle ainsi que les demandes de radiation des cadres des personnels actifs PN, des personnels administratifs techniques et scientifiques (PATS), des personnels civils GN, des ouvriers d'État et des contractuels.

Composition et effectifs du service

Le BAMP compte 18 agents : le chef de bureau et son adjoint (A), 3 chefs de section (B), 1 adjoint chef de section (B), 1 gestionnaire expert (B) et 11 gestionnaires (C).

Liaisons hiérarchiques

Le chef de bureau et le Directeur des ressources humaines ou son adjoint.

Liaisons fonctionnelles

Autres services de la DRH, services RH de proximité de la zone, experts médicaux, services centraux, DDETS, psychologues, assistants de service social, centre ministériel de gestion de la Défense.

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques :

Connaître l’environnement professionnel : niveau expert / à acquérir

Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise / requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau pratique / requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique / requis

Savoir-faire :

Savoir appliquer la réglementation : niveau expert / requis

Savoir manager : niveau maîtrise / requis

Savoir analyser : niveau maîtrise / requis

Avoir l’esprit de synthèse : niveau maîtrise / requis

Savoir rédiger : niveau maîtrise / requis

Savoir-être :

Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise / requis

Savoir s’adapter : niveau maîtrise / requis

Savoir s’exprimer oralement : niveau expert / requis

Vos perspectives :
La diversité des thématiques et les fonctions d’organisation des activités et d’encadrement vous procureront une expérience solide en matière de réglementation statutaire et de management.
Vous développerez également une bonne maîtrise du pré-contentieux RH.
Les connaissances acquises permettront d’évoluer sur d’autres postes, notamment de niveau supérieur du domaine des ressources humaines.

Durée attendue sur le poste :

3 ans minimum.