RGHF - Gestionnaire ressources humaines

Résumé du poste
CDD / Temporaire
Villeneuve-d'Ascq
Salaire : Non spécifié
Télétravail occasionnel
Compétences & expertises
Contenu généré
Gestion des ressources humaines
Activités récréatives
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Ministère de l'Intérieur et des Outre-mer
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Sous l'autorité du chef de section :

- contrôle et coordonne l'activité de ses subordonnés ;

- conseille les autorités décisionnelles sur le plan technique ;

- conduit des études d'initiative/à la demande des autorités hiérarchiques et rédige des fiches d'analyse ;

- assure le partage de l'information et la transversalité des dossiers ;

- réalise le suivi administratif des actions de gestion réalisées ;

- alimente et contrôle les outils de pilotage et de suivi du dispositif de gestion ;

- assurer les procédures d'auto-contrôle et de supervision du contrôle-interne des actes établis ;

- assure la veille et la gestion de la messagerie organique ;

- répond aux sollicitations des administrés et / ou des interlocuteurs R.H. (téléphone, messagerie) ;

- organise en lien avec le chef de section les réunions jalonnant les différentes campagnes RH (avancement, mobilité outre-mer, séminaires locaux...)

Votre environnement professionnel :

Activités du service:

- La section personnel sous officier et volontaire est chargée des questions de gestion du personnel militaire sous officiers de la gendarmerie (SOG), issus de la gendarmerie départementale (GD) ou de la gendarmerie mobile (GM), des volontaires ainsi que des militaires du corps de soutien technique et administratif de la gendarmerie (CSTAGN), ce qui représente environ 6200 administrés.

- Met en œuvre la politique de gestion des RH définie par la DGGN et le commandant de région.

- Conseille techniquement le commandant de région.

- Applique et met en œuvre les mesures individuelles, statutaires ou catégorielles prévues pour les personnels administrés.

- Réceptionne et traite les fiches de vœux des personnels ; prépare le plan annuel des mutations ;

- Pilote et alimente les outils de suivi RH ;

- Organise la manœuvre des flux entrants et sortants ;

- Gère les appels à volontaires, qu'ils soient annuels ou ponctuels ;

- Tient et met à jour les dossiers des sous-officiers relevant de son périmètre.

Composition et effectifs du service :

Un chef de section (officier de la gendarmerie), un personnel civil administratif de catégorie B, six gestionnaires sous-officiers (CSTAGN) et cinq personnels civils de catégories C.

Liaisons hiérarchiques :

Chef de section

Chef du bureau de la gestion du personnel militaire.

Liaisons fonctionnelles :

En interne, le gestionnaire assure la liaison avec les diverses sections de l'état major régional ainsi que les différents services de la direction générale de la gendarmerie nationale (D.G.G.N.), les groupements de gendarmerie départementale ou mobile, et les responsables des formations satellites dans lesquelles sont affectés des sous-officiers.

En externe, l'adjoint au chef de section assure la liaison avec l'administration centrale et les autres gestionnaires décentralisés.


Profil recherché

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques:
- Connaître l’environnement professionnel - niveau pratique/à acquérir;
- Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau pratique/requis;
- Avoir des compétences en gestion des ressources humaines - niveau pratique/à acquérir.
Savoir-faire:
- Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise/requis;
- Savoir analyser- niveau maîtrise/requis;
- Savoir appliquer la réglementation - niveau maîtrise/requis;
- Savoir s’organiser - niveau pratique/requis;
- Savoir rédiger - niveau maîtrise/requis;
Savoir-être:
- avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise/requis;
- savoir s’adapter - niveau maîtrise/requis;
- Faire preuve de rigueur et de méthode- niveau maîtrise/requis;
Vos perspectives :
poste permettant d’acquérir de réelles compétences dans le domaine de la gestion des ressources humaines relative aux personnels militaires de la gendarmerie (analyse de dossiers individuels, dossiers transverses, dialogues de gestion…), compétences et savoir-faire aisément transposables dans d’autres périmètres du ministère.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

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