Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

1. Assurer le pilotage du déploiement de CHORUS DT en gendarmerie

Au sein de la Direction générale de la gendarmerie nationale, sous la responsabilité du chef de la section qualité et ingénierie financière, vous êtes en charge de piloter le déploiement de Chorus DT au sein de la gendarmerie nationale.

Aussi, vous avez pour missions de :

- concevoir la stratégie et la trajectoire de déploiement ;

- accompagner la conduite du changement ;

- réaliser le plan de formation des utilisateurs ;

- mettre en œuvre la documentation et les supports pédagogiques ;

- dispenser des formations aux utilisateurs ;

- assurer une assistance technique et fonctionnelle aux utilisateurs.

2. Animer les actions de formation sur CHORUS DT au niveau national

Lors de votre prise de poste, vous bénéficierez d'une formation interne et d'un accompagnement adaptés pour maitriser les subtilités de Chorus DT, afin d'appréhender au mieux votre nouvel environnement professionnel.

Vous pourrez ensuite préparer et programmer vos propres actions de formation à destination des personnels de la gendarmerie utilisant l'outil. A ce titre, vous vous déplacerez régulièrement sur l'ensemble du territoire métropolitain.

3. Participer aux travaux transverses de la section

Vous contribuerez à la production de mission de contrôle et d'analyse selon les besoins du chef de section.

Lors de votre prise de poste, vous bénéficierez d'une formation interne et d'un accompagnement adaptés pour maitriser les subtilités de Chorus DT, afin d'appréhender au mieux votre nouvel environnement professionnel.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

La sous-direction administrative et financière (SDAF) est composée de 4 bureaux dont le bureau chargé de la préparation et du pilotage des crédits de fonctionnement et d'investissement (BPPFI), dans lequel vous allez travailler. Ce bureau s'occupe de l'ensemble des dépenses et des recettes relatives au hors titre 2 (T3, T5 et T6) du programme 152 gendarmerie nationale. A ce titre, il :

- conseille le directeur général et le major général de la gendarmerie nationale ;

- assure toutes les missions de conception, de programmation et de rédaction de documents budgétaires ;

- anime la chaîne de la dépense, y compris les régimes dérogatoires (régisseurs et trésoriers militaires) ;

- anime le contrôle interne financier.

Composition et effectifs du service

Le bureau est composé de 36 personnes de statuts et grades différents (officiers, attachés, sous-officiers, secrétaires et adjoints administratifs).

La SQIF est composée de 10 personnes : 1 chef de section, 1 adjoint, 3 personnels chargés des dépenses dérogatoires, 3 personnels chargés de la chaine de la dépense et 2 personnels chargés du déploiement de Chorus DT.

Liaisons hiérarchiques

N+1 : Chef de section

N+2 : Chef de bureau

Profil recherché

Liaisons fonctionnelles
Au sein de la direction : la mission des systèmes d’information financiers (MSIF) responsable de la mise en place de Chorus DT en gendarmerie ;
au sein de la sous-direction : bureau de l’administration en charge de la réglementation des déplacements temporaires et des changements de résidence ;
au niveau déconcentré : le centre national d’aide aux utilisateurs (CNAU) en charge du contrôle de premier niveau sur Chorus DT, les bureaux de la dépense militaire et les bureaux budget et administration ou assimilés des formations administratives de la gendarmerie.

Vos compétences principales mises en œuvre :

Compétences techniques :
Maîtrise des règles budgétaires et comptables (niveau requis : pratique à maîtrise) ;
Connaitre l’outil de gestion Chorus DT ;
Pratique des outils SI financiers (Chorus, Excel) et appétence bureautique.

Savoir-faire :
Capacité à animer un réseau et à conduire des formations ;
Capacité à travailler en équipe et en autonomie.

Savoir-être :
Adaptabilité et autonomie ;
Sens relationnel développé ;
Curiosité, sens de l’initiative, et implication.

Ce que nous vous offrons :
- un accompagnement personnalisé à la prise de poste avec une formation initiale ;
- une équipe bienveillante et compétente, au sein d’une direction engagée pour la modernisation ;
- une évolution fonctionnelle et hiérarchique au sein de la gendarmerie possible ;
- une expérience en gendarmerie valorisante et valorisable dans le cadre de la poursuite de votre carrière.

Durée attendue sur le poste : 3 ans