Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP 2

Formation professionnelle:

Mise en œuvre des formations :

Recensement et gestion administrative des actions de formations pour les agents de la zone sud ( PACA - CORSE - OCCITANIE : 1200 agents)

Analyse et évaluations des actions de formation

Mise en œuvre des dispositifs de formation en fonction de la politique globale de formation

Élaboration du plan local de formation

Assurer des relations de qualités avec les différents partenaires de la formation

Gestion du suivi de l'activité :

Organisation de formations internes au SGAMI

Suivi du budget formation

Établissement d'éléments permettant la rédaction de bilans

Suivi de tableaux et élaboration des statistiques

Gestion des demandes de CPF

Gérer les sollicitations relatives à la formation de manière efficiente

Apprentis :

Recensement et analyse des besoins

Recrutement des apprentis

Suivi du coût de scolarité - gestion du budget

Stagiaires :

Traitement des candidatures

Élaboration de statistiques

Encadrement des 3 agents de la section : organisation de travail, suivi de l'activité et contrôle, prise de décision.

Le Sgami : Echelon territorial du ministère de l'Intérieur pour la zone de défense et de sécurité Sud, il assure la gestion administrative, budgétaire, logistique et immobilière des services de la police nationale et, en partie, de la gendarmerie nationale. Son ressort géographique s'étend, depuis le 1er janvier 2016, sur 3 régions (PACA, Occitanie, Corse), soit 21 départements. Le Sgami Sud est composé de 5 directions (DAGF, DRH, DSIC, DEL et DI), auxquelles d'ajoutent un cabinet ainsi que des délégations et antennes logistiques, relais des directions, situées à Nice, Montpellier, Toulouse et Ajaccio. Ce sont plus de 1000 agents qui travaillent au service de plus de 30 000 agents publics.

Activités du service

Le Bureau des Ressources Humaines est chargé de la gestion de proximité des agents du SGAMI. La section formation du BRH assure la mise en œuvre des actions de formation pour les agents du SGAMI , le recrutement des apprentis et la gestion des stagiaires.

Composition et effectifs du service

Le BRH est composé de 17 agents : 2A, 6B et 9C, répartis ainsi :

1 Chef de Bureau et son adjoint : 2 A

Section proximité : 2B 4C

Section effectifs : 2C

Section gestion du temps : 2B 1C

Section formation : 2B 2C

Liaisons hiérarchiques

La chef de bureau et son adjoint, la directrice des ressources humaines

Liaisons fonctionnelles

DCRFPN , ECLPN, DZRF, CRF 13, 06, 34 - SG/DRH Lognes, ENSAPN Toulouse, SRF et PFRH Paca/Corse et Occitanie, les SGC, les Régions de gendarmerie, DT Toulouse et DR Corse, Antenne de Nice et Montpellier, les 21 CSAG de la Zone, PP13, CEZOC,EMIZ. Les référents formations des différentes directions , Les sections de la DRH - le PESE, les contractuels.

Profil recherché

Compétences techniques :
Connaitre l’environnement professionnel, niveau maitrise - requis
Avoir des compétences en informatiques - bureautique, niveau maitrise - requis
Connaître les règles de gestion RH en matière de formation et d’apprentissage niveau maîtrise - requis

Savoir-faire :
Savoir travailler en équipe, niveau pratique - requis
Savoir analyser, niveau maitrise - requis
Savoir s’organiser, niveau maitrise - requis

Savoir-être :
Avoir le sens des relations humaines, niveau pratique - requis
Savoir s’adapter, niveau maitrise - requis
Savoir communiquer, niveau maitrise - requis

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos perspectives :
Évolutions vers des responsabilités supérieures