Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Au sein de la sous-direction des personnels (DRH-PP), le chef de la Cellule " Innovation et Transformation RH " assure les missions suivantes :

- Identification avec les services de la sous-direction des personnels des projets de simplification, de modernisation numérique et expérimentation de nouveaux services et outils numériques ;

- Pilotage des projets relatifs à la dématérialisation des processus RH décidées par le MI ;

- Assurer la veille et la prospective sur les grands enjeux du numérique et de la transformation digitale en matière RH ;

- Mise en œuvre de la performance et du contrôle interne financier pour la chaine de la dépense de personnels ;

- Suivi et synthèse des audits et contrôles (dossiers en lien avec les inspections générales ou la cour des comptes) ;

- Suivi des démarches qualité et labellisations conduites au sein de la Préfecture de Police ;

- Animation des réseaux du label Egalité/Diversité et de lutte contre les discriminations (suivi SIGNAL-DISCRI en lien avec l'IGPN).

Le chef de la Cellule " Innovation et Transformation RH " gère et organise l'activité de la CINNOV.

Il pilote en propre certains projets stratégiques de la sous-direction des personnels.

Votre environnement professionnel :

• Activités de la sous-direction des personnels

La sous-direction des personnels assure la gestion et la rémunération de près de 50 000 agents du SGAMI Ile de France. Elle se compose de deux services de gestion (service de gestion des personnels administratifs, techniques et scientifiques et service de gestion des personnels de la police nationale), d'un service transversal (le service de la synthèse et des ressources), du service du recrutement, du service d'accueil de la préfecture de police et d'une mission qualité

• Composition et effectifs de la CINNOV

Cellule " Innovation et transformation RH " : 5 ETP dont 4 cadres A et un apprenti.

• Liaisons hiérarchiques

- Sous-directeur des personnels et son adjoint (DRH-PP/SDP).

• Liaisons fonctionnelles

L'ensemble des bureaux et services de la SDP (sous-direction des personnels) - Directions d'emploi de la préfecture de police

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre
Le candidat doit être dynamique, autonome et faire preuve d’initiatives. Il doit être à l’aise avec les sujets organisationnels et méthodologiques de transformation afin d’accompagner les services. Il devra également mettre en œuvre des qualités relationnelles.
Le poste requière disponibilité, réactivité forte, inventivité et ouverture d’esprit.
Connaissances techniques
Connaître l’environnement professionnel -
niveau maîtrise à acquérir
Avoir des compétences juridiques -niveau maîtrise requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis

Savoir-faire
Savoir gérer un projet niveau maîtrise - requis
Savoir s’organiser niveau maîtrise - requis
Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise requis

Savoir-être
avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise requis

savoir communiquer - niveau maîtrise requis
savoir s’adapter niveau maîtrise requis
Vos perspectives :
Ce poste vous permettra de découvrir le fonctionnement de la Préfecture de Police et de développer des compétences RH et de conduite de projets notamment SI, particulièrement recherchées dans les administrations.
Durée attendue sur le poste : 3 ans