Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales

Au sein de la sous-direction des personnels de la DRH du ministère de l'Intérieur, vous êtes chargé(e) d'assurer la gestion statutaire, administrative et la paie des fonctionnaires des adjoints des services techniques. A ce titre vous assurez, au sein d'une équipe dédiée :

- l'élaboration et le suivi des actes de gestion pour les agents gérés par la section (arrêtés individuels de détachements, avancements d'échelon, retraite...) ;

- la préliquidation de la rémunération "principale" des agents affectés dans les directions de centrale (transcription des éléments servant à l'élaboration de la paie, prise en charge, changement de situation, revalorisation, temps partiel, congés de maladie...) et les contrôles en lien avec le comptable public ;

- l'organisation des travaux des commissions administratives paritaires locales et nationales (refus de titularisation, prolongation de stage...) ;

- l'organisation des groupes de travail locaux et nationaux relatifs aux avancements ;

- le pilotage des opérations d'affectations des lauréats de concours et la prise des actes correspondants ;

- le conseil et l'information des agents et des services en matière de carrière et de rémunération

- le classement des pièces et l'archivage des dossiers ;

- l'actualisation et la fiabilisation du SIRH DIALOGUE 2 et des bases de données.

Votre environnement professionnel

Activités du service

La direction des ressources humaines comprend 3 sous-directions : la sous-direction des personnels, la sous-direction du recrutement et de la formation, la sous-direction de l'action sociale et de l'accompagnement du personnel

Le bureau de gestion des personnels spécialisés (BGPS) est organisé en 5 sections :

- politique indemnitaire ;

- gestion des personnels techniques et sociaux ;

- gestion des personnels de la filière numérique ;

- gestion des personnels de la sécurité routière ;

- rémunération des actifs de la police nationale affectés en administration centrale.

Composition et effectifs du service

Le BGPS est composé de 59 collaborateurs en dehors du chef du bureau (administrateur civil) : un adjoint au chef de bureau (conseiller d'administration) ; 5 chefs de section (attachés principaux ou attachés), 6 adjoints aux chefs de section, et des gestionnaires de catégorie B et C.

Liaisons hiérarchiques

Le chef de section et ses adjoints

La cheffe de bureau et son adjointe

Liaisons fonctionnelles

Directions d'administration centrale, SGCD, SGAMI, DRHFS, DGGN, BRH des Hauts commissariats d'Outre-mer, la direction régionale d'Ile-de-France des finances publiques...

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Connaître l’environnement professionnel niveau pratique requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau initié à acquérir

Savoir-faire
Savoir rédiger niveau pratique requis
Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis
Savoir appliquer la réglementation niveau pratique à acquérir

Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis
Savoir s’adapter niveau maîtrise requis
Savoir communiquer niveau maîtrise requis

Vos perspectives

Le travail au sein d’une section de gestion de personnel en gestion intégrée (administrative et paie), comportant de nombreux volets (juridique, rédaction administrative, préparation de réunions, pré liquidation de paie), apporte des compétences et une expérience professionnelle permettant de se diriger vers un poste de niveau supérieur et qui peut être valorisée dans le cadre des concours et examens professionnels.

Durée attendue sur le poste : 3 ans