Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Dans le cadre d'une polyvalence au sein de l'équipe :

PILOTAGE ET COORDINATION DES DOSSIERS DE PARCOURS PROFESSIONNELS

En lien avec la cheffe de pôle et dans le cadre de la:

- Veiller à la transmission des instructions de la DRHFS (services centraux) vers les services zonaux et départementaux

- Préparation et harmonisation des tableaux relatifs aux différentes campagnes de mobilité et avancement pour les services de la zone Nord

- Mise en place d'un référentiel des textes réglementaires et circulaires pour les différentes campagnes de mobilité

- Consolidation des remontées des tableaux et vérification de la cohérence des données

- Élaborer des tableaux de commandes et assurer le suivi et la mise à jour

PILOTAGE DES DOSSIERS RELATIFS A LA MANIÈRE DE SERVIR : DISTINCTIONS ET RÉCOMPENSES

- Assurer la fiabilisation des informations transmises à travers des contrôles dans l'outil Dialogue 2

- vérifier la cohérence des informations remontées avant transmission à la DRHFS

- participer à la mise en place de tableaux de bord de suivi

- Consolidation des dossiers relatifs aux médailles et distinctions diverses

PILOTAGE DES DOSSIERS DISCIPLINAIRES

- Harmonisation et suivi des procédures disciplinaires et des enquêtes administratives

- Participer au travail de mise à jour régulière des tableaux de suivi interne et de la DRHFS

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le Département chargé de la Stratégie, de la Synthèse et des Soutiens (D3S) est en charge du pilotage des ressources humaines, des moyens budgétaires et opérationnels et, de la qualité de vie au travail pour l'ensemble des services de Police Nationale de la zone Nord (départements du Nord, du Pas-De-Calais, de l'Oise, la Somme et l'Aisne).

Composition et effectifs du service

Le Département chargé de la Stratégie, de la Synthèse et des Soutiens (D3S) est composé de 28 effectifs.

Liaisons hiérarchiques

La cheffe du pôle Parcours Professionnels, la cheffe du Département Stratégie, Synthèse et Soutien (D3S) et la Directrice Zonale de la Police Nationale de la zone Nord

Liaisons fonctionnelles

L'ensemble des services de Police territoriaux notamment les services de soutiens opérationnels de chaque département de la zone, le Sgami Nord, la DRHFS, les services préfectoraux, ....

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise
requis
Connaître l’environnement professionnel
niveau pratique
requis
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise
requis
Savoir s’organiser
niveau pratique
requis
Savoir analyser
niveau pratique
requis
Savoir-être
savoir s’adapter
niveau pratique
requis
avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise
requis
savoir communiquer
niveau maîtrise
requis

Vos perspectives :
Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d’évoluer vers un poste offrant des responsabilités plus importantes et de préparer des concours de niveau supérieur

Durée attendue sur le poste : 3 ans
Télétravail possible : Oui

Management : Non

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FP2GRH02/ Cadre chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
Si plusieurs emplois type, temps de travail sur emploi-type 1 : 100%
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :
Code fiche de l’emploi type 3 (RMFP) :
Si plusieurs emplois type, temps de travail sur emploi-type 3 :