Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Gestion de carrière des sous-officiers spécialistes

- Participation aux travaux d'avancement pour la population des SOG (sous-officiers de gendarmerie) spécialistes ;

- Élaboration des tableaux d'étude et participation à la mise en place des plans annuels de mutation en lien avec les conseillers techniques ;

- Gestion du recrutement des SOG commissionnés et suivi des contrats ;

- Gestion de la balise 4 de la prime de parcours professionnels des militaires SOG spécialistes ;

- Utilisation du logiciel de gestion des personnels AGORHA : Requêtes, insertion des données et de documents dans la base, saisie de mesures sous SAP...

- Établissement d'actes de gestion : entrée en spécialité, ordre de mutation, démission, radiation des cadres, sortie de spécialité,... ;

- Analyse et préparation des justificatifs nécessaires au traitement de recours ;

- Rédaction d'appels à volontaires (vacance de poste) et de messages de directives liées aux travaux de gestion ;

- Études statistiques et bilans de gestion ;

- Rédaction de fiches et suivi de dossiers (situations particulières, contractualisations,...) ;

- Assurer la veille de la messagerie de la section ;

- Participation aux tâches administratives quotidiennes.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

- Mise en œuvre des politiques RH propres aux sous-officiers de gendarmerie spécialistes (SOGS), aéronautique, systèmes d'information et de communication, montagne et affaires immobilières ;

- Gestion des SOGS ;

- Suivi des effectifs ;

- Dialogue de gestion ;

- Élaboration du plan annuel de mutations des sous-officiers de gendarmerie spécialistes ;

- Élaboration et mise en place des tableaux d'avancement.

Composition et effectifs du service

- 1 agent de catégorie A - cheffe de section ;

- 1 officier de gendarmerie - adjoint à la cheffe de section ;

- 3 sous-officiers de gendarmerie ;

- 1 agent de catégorie B ;

- 2 agents de catégorie C.

Liaisons hiérarchiques

Chef de bureau et son adjoint

Chef de section et son adjoint

Liaisons fonctionnelles

Les gestionnaires déconcentrés

Profil recherché

Vos compétences principales

Connaissances techniques

- Connaître l’environnement professionnel
niveau maîtrise à acquérir
- Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise requis
- Avoir des compétences juridiques
niveau initié requis

Savoir-faire

- Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise requis
- Avoir l’esprit de synthèse
niveau maîtrise requis
- Savoir rédiger
niveau maîtrise requis
- Savoir s’organiser
niveau maîtrise requis

Savoir-être

- savoir communiquer
niveau maîtrise requis
- savoir s’exprimer oralement
niveau pratique requis
- savoir s’adapter
niveau maîtrise requis
- avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

Valorisation d’une expérience dans le domaine des ressources humaines

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans