Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

L'adjoint au chef du Pôle Pilotage Stratégique seconde le chef du pôle dans la direction, l'animation managériale, l'organisation, la coordination, le pilotage, la supervision, le suivi et le contrôle de l'ensemble de l'activité du pôle.

Il contribue, sous l'autorité du chef du pôle, à accompagner la direction dans l'ensemble des projets.

L'activité du pôle est la suivante :

- Mettre en œuvre des outils d'analyse et d'aide à la décision ;

- Elaborer, mettre en œuvre et évaluer la stratégie RH en matière de recrutement, attractivité, GPEEC, mobilité ;

- Mettre en adéquation les emplois / effectifs ;

- Préparer et animer des réunions et divers groupes de travail ou de projets institutionnels

- Produire et exploiter des statistiques relevant de son domaine d'activité ;

- Recenser les besoins des corps nomenclaturés (CCD, CC, RULP) et des policiers adjoints ;

- Analyser les besoins RULP et policiers adjoints, leurs ratios et leur répartition stratégique ;

- Analyser les ratios des CEA, anticiper les besoins et la répartition pour la mobilité (mouvement général, mouvement profilé, APC divers) et les sorties d'école;

- Analyser stratégiquement la mobilité et le recrutement, le recensement des besoins, les arbitrages et l'élaboration du PCI PCR pour l'ensemble de la filière administrative (administratifs, techniques, SIC et scientifiques) ;

- Mettre en œuvre et assurer le suivi de la nomenclature des PATS

- Assurer l'assistance aux services en matière de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC) et de développement des compétences (recrutement, mobilité, parcours professionnels et organisation) ;

- Mettre en œuvre la politique d'harmonisation des sanctions disciplinaires des CEA, des PA, des PATS et des PTS au sein de la DZPN Sud-Ouest ;

- Mettre en œuvre le contrôle interne pour l'administration générale (volet " soutiens " hors CIF) au sein du département Stratégie Synthèse et Soutien et assurer un rôle d'animation pour les départements de la zone sud-ouest.

- Assurer l'intérim du chef de pôle

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

CHARGEE / CHARGE DE LA GESTION PREVISIONNELLE DES RESSOURCES HUMAINES

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l'emploi type 1 (RMFP) : FPGRH014

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d'acte dans D2) : Cadre chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines (GPRH)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Profil recherché

Connaissances techniques :
- Connaître l’environnement professionnel : niveau maîtrise/à acquerir
- Avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau maîtrise/requis
- Technique de pilotage des emplois, des effectifs et de la masse salariale: niveau maîtrise /requis
- Statut général de fonction publique et statuts particuliers : niveau maîtrise/requis
Savoir-faire :
- savoir travailler en équipe : niveau maîtrise/requis
- savoir s’organiser : niveau maîtrise/requis
- savoir gérer un projet : niveau maîtrise/requis
- savoir analyser : niveau maitrise/requis
- avoir l’esprit de synthèse : niveau maîtrise /requis

Savoir-être :
- avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise/requis
- savoir s’adapter : niveau maîtrise/requis
- savoir s’exprimer oralement : niveau maîtrise/requis
- savoir communiquer : niveau maîtrise/requis
- faire preuve de méthode et de rigueur : niveau maîtrise/requis