Vos missions en quelques mots

Vos activités principales :

- Management de 2 agents de catégorie C

- Gestion des déplacements

- Contrôle et validation des états de frais

- Gestion du budget pédagogique

- Validation des demandes d'agréments des stages locaux

- Recensement des moyens pédagogiques de la zone

- Gestion des conventions

- Gestion des locations de salle

- Gestion des boîtes fonctionnelles de la section et dzpn-ouest-rf

- Appui logistique du service

- Lien avec le SZ3S (ressources humaines et logistique)

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le service zonal au recrutement et à la formation (SZRF) ouest anime et coordonne le recrutement et la formation sur les 20 départements de la zone.

Dans ces missions de recrutement, il est en charge de la promotion des métiers, des concours, des sélections, et de l'animation du réseau des correspondants locaux au recrutement et de l'animation du partenariat.

Le SZRF ouest assure le recueil des besoins afin d'élaborer le plan zonal de formations, le suivi de la programmation des formations et conseille sur les thématiques transverses.

Il se charge d'élaborer une cartographie des sites de formation. Il réalise et met en œuvre la programmation des formations, dispense les actions de formation.

Composition et effectifs du service

Composée de 4 pôles : recrutement, conseil, pilotage et programmation, stages.

Le pôle stage est réparti sur les sites de Rennes et Tours.

Effectif du service zonal : 62 agents.

Liaisons hiérarchiques

Chef du pôle pilotage et programmation et son adjoint

Coordinateur zonal de la formation continue

Directrice adjointe du service zonal

Liaisons fonctionnelles

Académie de Police / Tous les services police nationale de la zone ouest

Vos perspectives: fonctions à responsabilités

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Groupe RIFSEEP : 2

Profil recherché

Connaissances techniques
Connaitre l’environnement professionnel : niveau pratique à acquérir
Avoir des compétences juridiques : niveau initié à acquérir
Avoir des compétences en informatique-bureautique : niveau pratique à acquérir

Savoir faire
Avoir l’esprit de synthèse : niveau initié requis
Savoir s’organiser : niveau pratique requis
Savoir travailler en équipe : niveau pratique requis
Savoir manager : niveau maîtrise requis

Savoir être
Savoir communiquer : niveau pratique requis
Savoir s’adapter : niveau pratique requis
Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique requis