Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

NBI : Aucune

ITM : Aucune

VOS ACTIVITÉS PRINCIPALES :

Sous l'autorité du chef du BEPAM, vous contribuerez aux missions de la section d'accompagnement managérial du Bureau de l'Evolution Professionnelle et de l'Accompagnement Managérial (BEPAM) et aurez plus précisément comme missions de :

- assurer des coachings individuels et collectifs ;

- constituer et animer des groupes selon la méthode du co-développement ;

- participer à la préparation et à l'animation d'ateliers et de séminaires et, le cas échéant, de webinaires ;

- concevoir des questionnaires (expression de besoins et satisfaction), analyser et exploiter les résultats recueillis ;

- contribuer au suivi des indicateurs d'activité ;

- rédiger des comptes rendus de vos missions et activités ;

- proposer de nouveaux dispositifs d'accompagnement, outils ou méthodes ;

- participer à la mise en place d'expérimentations et à leur évaluation.

- participer aux tâches liées au fonctionnement du pôle coaching.

Pour l'ensemble des missions, il conviendra d'assurer le reporting d'activité, d'incrémenter les bases de travail et documentaires, selon la même méthode partagée par tous.

ACTIVITÉS DU SERVICE :

Conseil en évolution professionnelle et accompagnement au développement managérial (individuel et collectif), au sein du BEPAM - sous-direction de la stratégie des ressources humaines - Direction des ressources humaines, des finances et des soutiens.

Composition et effectifs du service : Le BEPAM est composé d'une équipe de direction affectée en administration centrale, composée de deux sections (accompagnement managérial et accompagnement professionnel et partenariats), ainsi que d'une mission stratégie et d'un secrétariat. Les CMPP sont affectés en zone de défense et de sécurité de métropole, dans le chef-lieu de zone (Paris, Lille, Metz, Lyon, Marseille, Bordeaux et Rennes).

Il comprend 43 personnes (policiers actifs, personnels administratifs et contractuels).

Liaisons hiérarchiques : Le chef de la section accompagnement managérial

N+2 : le chef de service.

Liaisons fonctionnelles : Le cheffe de service.

Votre environnement professionnel :

Dans le cadre du déploiement du Bureau de l'Evolution Professionnelle et de l'Accompagnement Managérial (BEPAM) de la police nationale, vous serez amené(e) à travailler en collaboration avec l'ensemble de l'équipe, sur le périmètre des missions du bureau dédié au développement des compétences managériales dans la police nationale et au soutien des personnels et des managers, commissaires et officiers de police dans un premier temps puis des gradés et des personnels administratifs, techniques ou scientifiques.

Cycle de travail hebdomadaire de 39h

Jours de télétravail : Possibilité de mettre en place du télétravail occasionnellement, sur certaines missions clairement définies avec le chef de service, et de manière organisée avec les membres de l'équipe.

Profil recherché

GRADE DE RÉFÉRENCE :

attaché, contractuel

LES AVANTAGES À NOUS REJOINDRE :

Sur votre rémunération :

- un socle IFSE globalement plus élevé que la plupart des ministères, selon votre catégorie : A = 1142 €, B = 685 €, C = 465 €.
- si votre IFSE est déjà plus élevée que notre socle, nous garantissons la reprise automatique de votre IFSE à son niveau actuel. Les autres primes sont étudiées au cas par cas.
- une indemnité mensuelle ISS PATS de 160 € qui s’ajoute à votre IFSE.

Sur votre carrière :

- une perspective de progression en interne, pour être proposé(e) sur des fonctions ayant davantage de responsabilités (priorité aux fonctionnaires).
- des responsabilités globalement plus élevées que la plupart des ministères/périmètres : 55% des A et 30% des B ont des fonctions managériales.

Sur votre équilibre vie pro/vie perso :

- 22 RTT pour compenser le régime horaire de 39h par semaine.
- un accès à la salle de sport du ministère pour un abonnement de 90 € par an.
- une proximité avec l’espace “Bercy Village” et le parc de Bercy.