Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

En tant que Référent Départemental GesTT (Gestion Temps Travail), vos missions seront les suivantes :

- Encadrer et animer l'équipe de la cellule - 2 personnels administratifs

- Appréhender l'outil GesTT (Gestion Temps Travail) dans le cadre de son déploiement au plan national le 01/01/2022 en remplacement du logiciel Géopol

- S'attacher au respect de l'application des textes en matière de temps de travail

- Participer au réseau des référents GesTT animé par l'équipe projet GesTT

- Animer la cellule départementale GesTT

- Réaliser des actes de gestion, de suivi, de vérification et de contrôle des comptes utilisateurs GesTT

- Contrôler et mettre en paiement les indemnités trimestrielles (astreintes, heures de nuit, dimanches et jours fériés, indemnité spécifique de nuit) ainsi que les heures supplémentaires lors des campagnes d'indemnisation

- Réaliser des états statistiques sur demande ou sur initiative

- Contribuer au pilotage et à la décision par son expertise auprès de la hiérarchie

- Accompagner les utilisateurs dans la compréhension du réglementaire et de GesTT

- Rendre compte à la hiérarchie

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le bureau des Ressources Humaines et de l'Accompagnement est chargé de toutes les tâches administratives liées à la gestion et à la carrière de plus de 2 900 personnels de tous corps de la Direction Interdépartementale de la Police Nationale de Seine et Marne.

Au sein du Service de Soutien Opérationnel, La cellule GesTT travaille en étroite collaboration avec le Chef du Service de Soutien Opérationnel et le DIPN Adjoint.

Composition et effectifs du service

La cellule comprend 2 agents de catégorie B et 1 agent de catégorie C.

Liaisons hiérarchiques

- La Cheffe du Service de Soutien Opérationnel et/ou son adjointe

- Le Directeur Interdépartemental et son adjoint

Liaisons fonctionnelles

- SSO - Commissariats du Département - SGAMI - DCSP / DRCPN

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Connaître l’environnement professionnel - niveau pratique - requi
Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau pratique - requis
Savoir-faire
Savoir s’organiser - niveau pratique - requis
Savoir travailler en équipe - niveau pratique - requis
Savoir anticiper - niveau pratique - requis
Savoir appliquer la règlementation - niveau pratique - requis
Savoir manager - niveau pratique - requis
Savoir-être
Savoir communiquer - niveau pratique - requis
Avoir le sens des relations humaines - niveau pratique - requis
Savoir s’exprimer oralement - niveau pratique - requis
Faire preuve de rigueur et de méthode - niveau pratique - requis

Vos perspectives :

Spécialisation dans la gestion des Ressources Humaines en périmètre Police